Wie erleben Kinder ihren Stadtteil? Welche Orte sind ihnen wichtig? Und was wünschen sie sich für ihr Wohnumfeld? Diesen Fragen gingen wir gemeinsam mit Hortkindern aus Großräschen im Rahmen unseres Sommer – Ferienprogramms nach.
Ziel der Aktion ist die Gestaltung eines neuen Kinderstadtplans für das Quartier. Er soll das alte, etwas in die Jahre gekommene Infoschild am Seewürfel neben dem Seespielplatz ersetzen und die Perspektive der Kinder sichtbar machen. Denn sie wissen ganz genau, welche Orte für sie wichtig sind.
In einer altersgerechten Beteiligungsaktion konnten die Kinder ihre Lieblingsorte benennen, Wünsche äußern und eigene Ideen einbringen. Dabei zeigte sich, wie aufmerksam sie ihre Umgebung wahrnehmen und wie vielfältig ihre Sicht auf den Stadtteil ist. Besonders häufig wurden Spielplätze, der Badestrand, das FEZ, die SeeSporthalle sowie Kinder- und Jugendeinrichtungen genannt. Aber auch Orte des täglichen Lebens wie Supermärkte, Bäckereien oder beliebte Imbisse spielten für die Kinder eine wichtige Rolle.
Die gesammelten Ideen bilden nun die Grundlage für die Entwicklung eines neuen Kinderstadtplans. Dieser soll künftig nicht nur Orientierung bieten, sondern auch zeigen, wie Kinder ihren Stadtteil sehen und nutzen. Neben einer Version vor Ort wird der Plan auch digital zugänglich sein. Für uns ist die Aktion ein gutes Beispiel dafür, wie Beteiligung im Alltag gelingen kann. Wenn Kinder die Möglichkeit erhalten, ihre Erfahrungen und Ideen einzubringen, entstehen Ergebnisse, die ihre Lebenswelt widerspiegeln und ihre Identifikation mit dem Quartier stärken. Gleichzeitig erfahren sie ganz konkret, dass ihre Meinung gehört wird und Veränderungen bewirken kann.
Wir bedanken uns herzlich bei allen beteiligten Kindern sowie den Erzieherinnen und Erziehern für ihre Offenheit, ihre Kreativität und ihr Engagement. Gemeinsam ist ein wichtiger Grundstein für einen Kinderstadtplan entstanden, der von Kindern für Kinder entwickelt wird.
In den kommenden Jahren soll das Quartier als lebenswerter Wohn- und Begegnungsraum weiter gestärkt werden. Mit neuen Impulsen, stabilen Strukturen und einem starken Netzwerk aus engagierten Bürgerinnen und Bürgern, Ehrenamtlichen und der Stadtverwaltung wird das Quartiersmanagement Großräschen seine erfolgreiche Arbeit fortsetzen und weiterentwickeln.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gelingende Kooperation mit Bürgerinnen und Bürgern, Vereinen, Initiativen und Partnern, um Großräschen lebendig, gerecht und solidarisch zu gestalten. Weitere Informationen zu Terminen der Beteiligungsformate und Angeboten im Quartierstreff sind auf der Homepage der Stadt Großräschen zu finden.
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Welche Herausforderungen beschäftigen Unternehmen aktuell? Wo bestehen Weiterbildungsbedarfe? Welche Rahmenbedingungen brauchen Mitarbeitende, um langfristig im Unternehmen zu bleiben? Genau hier setzt das Projekt BOOST(H)ER an.
Aktuell besuchen wir Unternehmen in Brandenburg und Sachsen direkt vor Ort, um mit Geschäftsführungen, Führungskräften und Mitarbeitenden ins Gespräch zu kommen. Im Rahmen individueller Bedarfsanalysen nehmen wir uns Zeit, die jeweilige Unternehmenssituation kennenzulernen, vorhandene Potenziale sichtbar zu machen und aktuelle Herausforderungen zu identifizieren. Dabei stehen nicht vorgefertigte Lösungen im Mittelpunkt, sondern die konkreten Bedarfe der Unternehmen selbst.
Die persönlichen Gespräche ermöglichen einen direkten Einblick in betriebliche Abläufe, Unternehmenskulturen und Entwicklungsthemen. Gemeinsam schauen wir darauf, welche Maßnahmen das Unternehmen dabei unterstützen können, sich zukunftsfähig aufzustellen, Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden sowie attraktive Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten zu schaffen.
Auf Grundlage dieser Bestandsaufnahme entwickeln wir passgenaue Angebote, die auf die individuellen Anforderungen des Unternehmens zugeschnitten sind. Dazu gehören unter anderem Trainings, Workshops, Coaching- und Mentoringangebote sowie Möglichkeiten zum Austausch und zur Vernetzung mit anderen Unternehmen. Statt standardisierter Maßnahmen entstehen so Lösungen, die sich an den tatsächlichen Herausforderungen und Entwicklungszielen der Betriebe orientieren.
Ein besonderer Vorteil für Unternehmen: Die Teilnahme am Projekt sowie die daraus entstehenden Unterstützungs- und Weiterbildungsangebote sind kostenfrei. Gefördert durch den Europäischen Sozialfonds Plus erhalten Unternehmen die Möglichkeit, neue Impulse für ihre Personal- und Organisationsentwicklung zu nutzen und gemeinsam mit uns an einer zukunftsorientierten und attraktiven Unternehmenskultur zu arbeiten.
Unternehmen, die Interesse an einem unverbindlichen Austausch haben, sind herzlich eingeladen, mit uns ins Gespräch zu kommen. Oft beginnt Veränderung mit einem einfachen ersten Schritt: dem Zuhören.
Mehr Informationen finden sie hier.
Unsere nächsten Online-Infoveranstaltungen:
09.09.2026 | 14:00–15:00 Uhr
07.10.2026 | 14:00–15:00 Uhr
Den Zugangslink gibt’s nach Anmeldung.
Wenn wir über Fachkräftesicherung sprechen, sprechen wir über Kultur.
Und wenn wir über Zukunft sprechen, sprechen wir über Gleichstellung.
Wie soll sich eine Region entwickeln, wenn dort auch morgen Menschen gut und gerne leben sollen? Das ist keine banale Frage. Ein Blick in ganz andere Realitäten kann helfen, Einseitigkeiten und blinde Stellen zu überwinden. Die Diskussion im Rheinischen Revier benötigt einen solchen frischen Wind, um festgefahrene Positionen zu verlassen.
Eine solche Quelle der Inspiration kann die Lausitzer Braunkohleregion sein. Diese sieht dem Ende der Kohleförderung im Jahr 2038 entgegen. Schon heute engagieren sich viele zivilgesellschaftliche Initiativen für lebenswerte Perspektiven nach der Kohlezeit. Sie können auf finanzielle, logistische und methodische Unterstützung zurückgreifen.
Gründe genug für zivilgesellschaftlich engagierte Menschen aus dem Rheinischen Revier, im Juni 2026 in die Lausitz zu reisen. Gastlich empfangen, ging es bei dieser Fahrt ans Eingemachte. Die Blickwinkel wechselten häufig. Dies verringerte die Chance, in den Selbstgewissheiten der eigenen Komfortzone und Bubble verbleiben zu können.
Die Vielfalt von Orten, an denen in der Lausitz Strukturwandel gestaltet wird, inspiriert. Sicherlich gibt es dort auch touristische Konzepte und Projekte, wie Badeseen mit Freizeitinfrastruktur oder Eventlocations wie an der gigantischen Abraumförderbrücke F 60. Das fördert Wertschöpfung und steigert die Lebensqualität in der Region.
Zugleich gibt es aber auch viele bürgerschaftlich getragene Initiativen, die sich um den sozialen Zusammenhalt, um Begegnungsorte, um kulturelle Angebote kümmern. Dafür braucht es Motoren und Kümmerer, begleitet und gestärkt durch regionale Netzwerke oder lokales Quartiersmanagement. Auch Kommunen sind in der Lausitz an Bord.
Dass möglichst alle miteinander reden, eher auf das Verbindende schauen als auf das Trennende, ist Voraussetzung dafür, dass Neues und Besonderes gelingt. Das machten verschiedene Personen deutlich, mit denen die Delegation sprechen durfte. Diese Botschaft gehört zu den zentralen Impulsen, die der Revieraustausch erbrachte.
Nur so lässt sich Strukturwandel ganzheitlich gestalten. Inspirierend an dieser Stelle der Perspektivwechsel, den Gesprächspartner Stefan Röhrscheid von der NABU-Stiftung Nationales Kulturerbe ermöglichte. Die Stiftung hat ehemalige Bergbauflächen gekauft. Diese werden nun von der Natur zurückerobert, der Mensch hat hier Nachrang.
Das mag befremdlich wirken aus der Perspektive von Institutionen und Menschen, die auf Wertschöpfung oder Erschließung für Freizeitzwecke setzen. Und doch registriert Stefan Röhrscheid Akzeptanz von allen Seiten. Das mag daran liegen, was er als Haltung formuliert: Als Besitzer muss man mit allen Gruppen reden und Lösungen suchen.
Die Bevölkerung der Lausitz einzubeziehen, ist eine große Herausforderung, der sich Akteure wie Wertewandel e.V. stellen. Die Menschen sind nach der Wende vielfach enttäuscht worden und haben daher eine eher skeptische Haltung entwickelt. Eine Gesprächspartnerin sagte, es liege eine Depression über der Region.
Ein Besuch einer ehemaligen Brikettfabrik in Hoyerswerda verdeutlichte, wie stark das Trauma der Strukturbrüche in der Lausitz nachwirkt. Innerhalb weniger Nachwendejahre gingen unvermittelt drei Viertel der Industriearbeitsplätze verloren. Viele Städte und Orte haben seitdem mehr als die Hälfte an Einwohnern verloren, bauen Wohnraum zurück.
Worunter Menschen auch leiden, ist die Entwertung ihrer ehemaligen Arbeit, und zwar in doppelter Hinsicht. Zum einen sind ihre Branchen aus der Region verschwunden, zum anderen aber auch vielfach die Gebäude und mit ihnen die Erinnerung an das, was Generationen von Familien mit Kenntnis und Körperkraft leisteten und schufen.
Mit Weitblick wurde aus der Brikettfabrik die Energiefabrik Knappenrode. Viele Menschen packten mit an, um einen besonderen Erinnerungsort zu gestalten. Das Gebäude wurde erhalten, mit seinen alten Maschinen. Von Etage zu Etage lässt sich der ganze Prozess der Brikettherstellung nachvollziehen und anschaulich erklären.
Wie in der Energiefabrik engagieren sich auch in Lauchhammer Menschen für die Erinnerung und damit Würdigung untergegangener oder untergehender Industriearbeit. Der Heimat- und Kulturverein gehört zu der vielfältigen Landschaft an Initiativen und Angeboten, die das Vereinsheim DomiZiel bevölkern – ein wichtiger neuer Ort.
Bei einigen Gelegenheiten wie zum Beispiel bei einem Stadtspaziergang durch Weißwasser kam ein eigentümliches Befinden der Menschen in der Region zur Sprache. Das Gefühl ist, in einer Zwischenwelt zu leben. Es ist etwas nicht mehr, aber das Neue ist noch nicht. Das verunsichert mehr, als dass es als Chance gesehen wird.
Mit diesen Eindrücken im Gepäck, reisten die Delegierten zurück ins Rheinische Revier. Sicherlich lässt sich nicht alles eins zu eins übertragen, sind die Verhältnisse verschieden. Und doch lässt sich gut in der Lausitz studieren, was möglich ist, wenn Gemeinsinn die Oberhand behält gegenüber partikularen Perspektiven und Interessen.
Gestaltet wurde der Austausch zwischen zivilgesellschaftlich Engagierten im Rheinischen Revier und in der Lausitz von Wertewandel e.V., Nell-Breuning-Haus, Demokratiewerkstatt Rheinisches Revier und NABU NRW.
Die Impulse der Reise werden in das Projekt „Mind the Gap“ eingespeist, das Beteiligungslücken im Strukturwandel ausleuchtet. Eines ist schon heute klar: Der Austausch zwischen den beiden Regionen wird weitergehen.
Danke an Thomas Hohenschue für die tollen Bilder und den Beitrag.
Und was sagen wir? Wir bedanken uns bei unseren Gästen und allen, die uns geholfen haben einen tollen Austausch zu erleben:
Danke für die Zeit an Mirko Buhr (Bürgermeister der Stadt Lauchhammer) und Katja Dietrich (Oberbürgermeisterin der Stadt Weißwasser).
Danke für die Inputs an Stefan Röhrscheid (Projektleiter der NABU- Stiftung Nationales Naturerbe im Naturparadies Grünhaus),an unsere Kolleginnen Lilli Teich, Lisa Hübner und Carolin Poensgen für die Einblicke in die Quartiersarbeit und Kira Sawicka für die Vorstellung des Projektes Bürgerregion Lausitz , an Christine Bertschi (Spreeakademie), dem NABU Weißwasser, an Vorständin Gerlinde Michaelis und Annemarie Feind vom Kultur- und Heimatverein Lauchhammer e.V. ,
und Danke für die tolle Versorgung und Verpflegung unserer Gäste an den Familienpark Senftenberger See und an das Gasthaus zur Erholung in Lauchhammer und unsere Kollegin Mara Jähnig.
Wir werden weiterhin in Kontakt bleiben und uns austauschen. Denn auch wenn es einige Bereiche gibt, die wir nicht miteinander vergleichen können, haben wir doch viele Gemeinsamkeiten entdeckt. Außerdem zeigt so ein Besuch, wie unsere Arbeit wahrgenommen wird und wir erhielten Zuspruch, kritische Nachfragen und eine Menge Motivation und Inspiration.
Was für ein Tag und was für ein Ergebnis!
Als wir gemeinsam mit engagierten Kindern, Jugendlichen, Ehrenamtlichen und dem großartigen Künstler Devid Schwarz die Idee für das Bodenbild im FEZ entwickelt haben, war uns klar: Das wird kein Selbstläufer. Viele Stunden gemeinsame Planung, kreative Diskussionen, körperliche Arbeit und jede Menge Schweiß stecken in diesem Projekt. Umso schöner war es, am 30. Mai 2026 gemeinsam mit rund 120 Gästen die feierliche Enthüllung des Kunstwerks erleben zu dürfen.
Besonders beeindruckend war zu sehen, mit welchem Einsatz die jungen Menschen dieses Projekt getragen haben. Sie haben Ideen eingebracht, mit angepackt und gezeigt, was möglich wird, wenn Menschen Verantwortung für ihren Ort übernehmen und gemeinsam etwas gestalten wollen. Das neue Bodenbild ist deshalb weit mehr als nur ein Kunstwerk. Es ist ein sichtbares Zeichen für Zusammenhalt, Beteiligung und gelebtes Engagement in unserer Stadt.
Quartiersmanagerin Carolin Poensgen
In seiner Eröffnungsrede würdigte auch der Bürgermeister André Lehnick den Einsatz der Jugendlichen und betonte die wichtige Rolle des Ehrenamtes für das gesellschaftliche Leben in unseren Kommunen. Viele Besucherinnen und Besucher nutzten die Gelegenheit, das Kunstwerk zu bestaunen und miteinander ins Gespräch zu kommen. Genau das war eines unserer Ziele: Begegnungen schaffen und sichtbar machen, was gemeinschaftliches Handeln bewirken kann.
Gleichzeitig feierten wir den 77. Geburtstag unseres Grundgesetzes. Mit einem Quiz zu Grundrechten und Demokratie, unterstützt durch Materialien der Bundeszentrale für politische Bildung, entstanden spannende Gespräche über Mitbestimmung, Verantwortung und gesellschaftlichen Zusammenhalt. Für die jüngsten Gäste sorgten eine Hüpfburg und verschiedene Mitmachangebote für Spaß und Bewegung. Ein großes Dankeschön gilt auch der 7. Klasse der Oberschule Großräschen, die mit Kaffee und Kuchen für das leibliche Wohl sorgte, sowie dem Team der mOcO-Bar vom Schlupfwinkel e.V., das die Gäste mit alkoholfreien Cocktails versorgte.
Auch wenn technische Probleme einen Start des Badebetriebs leider verhinderten, konnte dies die positive Stimmung kaum trüben. Die Stadtverwaltung sorgte mit Freikarten für einen kleinen Trost, und die Vorfreude auf die kommende Saison bleibt bestehen
Für uns als Verein zeigt dieses Projekt einmal mehr, was möglich ist, wenn engagierte Menschen zusammenkommen. Mit Ideen, Mut, ehrenamtlichem Einsatz und dem Willen, etwas für die Gemeinschaft zu bewegen, entstehen nicht nur schöne Projekte, es entwickeln sich Orte der Identifikation, des Miteinanders und des Stolzes auf die eigene Stadt.
Kommt vorbei und überzeugt euch selbst. Der Sommer kann starten.
In den kommenden Jahren soll das Quartier als lebenswerter Wohn- und Begegnungsraum weiter gestärkt werden. Mit neuen Impulsen, stabilen Strukturen und einem starken Netzwerk aus engagierten Bürgerinnen und Bürgern, Ehrenamtlichen und der Stadtverwaltung wird das Quartiersmanagement Großräschen seine erfolgreiche Arbeit fortsetzen und weiterentwickeln.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gelingende Kooperation mit Bürgerinnen und Bürgern, Vereinen, Initiativen und Partnern, um Großräschen lebendig, gerecht und solidarisch zu gestalten. Weitere Informationen zu Terminen der Beteiligungsformate und Angeboten im Quartierstreff sind auf der Homepage der Stadt Großräschen zu finden.
Mehr Informationen zum Projekt
Mehr zur Entstehung des Bodenbildes
Was haben SpongeBob Schwammkopf, Heihei und das Wappen der Stadt Großräschen ab sofort gemeinsam? Alle drei sind Teile des neuen Bodenbildes im Freizeit – und Erholungszentrum Großräschen.
Mit Farbrollen, Kreativität und Teamgeist gestalteten Jugendliche ein neues Bodenbild und machten das Freibad schöner und auch klimafreundlicher. Dabei wurde das alte Motiv von Jugendlichen aus der Stadt mit regionaltypischen Motiven und bekannten Figuren aus Film und Fernsehen erneuert. Unterstützung bekamen wir dabei vom Hobbykünstler Devid Schwarz, vom Sozialpädagoge Marc Räder vom Verein Schlupfwinkel und dem Team vor Ort.
Das Besondere dabei: Die Gestaltung sieht nicht nur toll aus, sie ist auch klimafreundlich. Verwendet wurde nämlich eine spezielle sonnenreflektierende Farbe, die hilft, das Aufheizen des Pflasters im Sommer zu reduzieren. So wird das FEZ Stück für Stück barfußfreundlicher und angenehmer für alle Besucherinnen und Besucher.
„Es ist schön zu sehen, mit wie viel Begeisterung und Eigeninitiative die Jugendlichen dabei sind. Sie gestalten ihren eigenen Ort mit und hinterlassen auch deutliche Spuren.“ – Carolin Poensgen
Auch technisch bringt das Projekt frischen Wind ins FEZ: Mithilfe von VR-Technik werden die Motive auf die Fläche übertragen, bevor gemeinsam gemalt, ausprobiert und gestaltet wird. Aus einer Idee ist so innerhalb weniger Tage ein echtes Gemeinschaftsprojekt geworden, das Kunst, Beteiligung und Klimaschutz miteinander verbindet.
Gefördert wird die Aktion über das Kleinförderprogramm „Aktion Gesunde Umwelt“. Das fertige Bodenbild wird zum Tag des Ehrenamtes, am 30.05. ab 14 Uhr feierlich enthüllt. Kommt gern vorbei.
In den kommenden Jahren soll das Quartier als lebenswerter Wohn- und Begegnungsraum weiter gestärkt werden. Mit neuen Impulsen, stabilen Strukturen und einem starken Netzwerk aus engagierten Bürgerinnen und Bürgern, Ehrenamtlichen und der Stadtverwaltung wird das Quartiersmanagement Großräschen seine erfolgreiche Arbeit fortsetzen und weiterentwickeln.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gelingende Kooperation mit Bürgerinnen und Bürgern, Vereinen, Initiativen und Partnern, um Großräschen lebendig, gerecht und solidarisch zu gestalten. Weitere Informationen zu Terminen der Beteiligungsformate und Angeboten im Quartierstreff sind auf der Homepage der Stadt Großräschen zu finden.
Mehr Informationen zum Projekt.
Am 25. März 2026 fand in der Neuen Bühne Senftenberg die Abschlussveranstaltung des Projekts STAFF*Lausitz statt, gleich verbunden mit dem Auftakt des neuen Projekts BOOST(H)ER.
Die Veranstaltung brachte Unternehmen, Partner*innen und Engagierte aus der Region zusammen, um auf drei Jahre intensiver Projektarbeit zurückzublicken und gleichzeitig den Blick nach vorn zu richten.
Gemeinsam mit 26 Unternehmen wurden in den vergangenen Jahren konkrete Transformationsprozesse angestoßen und umgesetzt. Im Fokus standen dabei Themen wie Unternehmenskultur, Kommunikation, Chancengleichheit und Fachkräftesicherung.
Die Ergebnisse sind vielfältig und vor allem im Unternehmensalltag spürbar:
Diese Entwicklungen zeigen: Transformation ist kein abstraktes Konzept, sondern ein konkreter Prozess, der im Alltag von Unternehmen stattfindet.
Ein besonderer Programmpunkt war der „Podiums-Kopfstand“, bei dem Unternehmensvertreter*innen ihre Erfahrungen teilten: ehrlich, praxisnah und ohne Beschönigung.
Diskutiert wurden zentrale Fragen unserer Zeit:
Die offene Atmosphäre und der intensive Austausch machten deutlich, wie wertvoll das gemeinsame Lernen aus der Praxis ist.
Mit dem neuen Projekt BOOST(H)ER wird die erfolgreiche Arbeit fortgeführt und weiterentwickelt. Ziel ist es, Unternehmen noch stärker in ihrer Transformationsfähigkeit zu unterstützen und insbesondere Chancengleichheit sowie die Sichtbarkeit und Beteiligung von Frauen im Arbeitskontext zu fördern.
Die Abschluss- und Auftaktveranstaltung hat gezeigt:
Die Region verfügt über engagierte Unternehmen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und Wandel aktiv zu gestalten.
Darauf lässt sich aufbauen.
Danke an alle Beteiligten. Es war ein spannender Nachmittag. Danke für diesen schönen Ort an die neue Bühne Senftenberg, an Josi Fia für die tolle Musik und an Christiane Schleifenbaum für die tollen Fotos.
Jetzt freuen wir uns auf unser neues Projekt BOOST(H)ER.