Im Rahmen des Projekts „Sozialer Zusammenhalt“ setzt das Quartiersmanagement des Projektträgers „Wertewandel e.V.“ ein besonderes Vorhaben im Garten der Kinder in der Stadt Großräschen um. Hierbei wurden seit 2018 für Neugeborene der Stadt Obstbäumchen gepflanzt, die mittlerweile auf eine stolze Anzahl von 50 angewachsen sind. Um die Pflege dieser Bäumchen sicherzustellen, wurde ein Aufruf gestartet, um neue Baumpaten zu gewinnen.
Das Baumpatentreffen am 01.03.2024 zog eine erfreuliche Resonanz nach sich, da sich mehr als 10 neue Familien dazu bereit erklärten, eine Baumpatenschaft zu übernehmen. Diese Patenschaften umfassen nicht nur die regelmäßige Pflege, sondern auch das Gießen der Bäumchen. Damit wird nicht nur der Erhalt der Obstbäume gewährleistet, sondern es entsteht auch eine lebendige Gemeinschaft.
Ein weiterer Höhepunkt des Projekts ist die Gestaltung einer Streuobstwiese auf der Rückbaufläche des Gartens der Kinder. Dieser Bereich soll nicht nur verschönert werden, sondern auch als Treffpunkt für die Gemeinschaft dienen. Am 01.03.2024 fand eine Abstimmung statt, um die Bedürfnisse der Familien bei der weiteren Ausgestaltung dieses Treffpunkts zu berücksichtigen. Zusätzlich ist geplant, eine angrenzende Straße zu einer „Rollerstrecke“ umzugestalten.
Die Familien haben die Möglichkeit, sich an verschiedenen regelmäßigen Aktionen im Garten der Kinder zu beteiligen. Hierzu gehören beispielsweise der Frühjahrsputz am 23.03.2024 von 10 – 12 Uhr sowie das Frühlingsblütenfest am 03.05.2024. Interessierte können sich bei der Quartiersmanagerin Melanie Hesse unter der Telefonnummer 0152 03929722 weitere Informationen einholen.
Das Baumpatentreffen und die damit verbundenen Aktivitäten zeigen, wie lokale Projekte nicht nur den sozialen Zusammenhalt fördern, sondern auch einen Beitrag zur Verschönerung der Umgebung und zur Schaffung von Gemeinschaftsflächen leisten können.
Melanie Hesse Quartiersmanagerin
Interview mit Anke Krüger
Anke Krüger gehört zum Unternehmen Next Automotive Testing GmbH und gehört auch zu den Teilnehmerinnen der ersten Stunde. Wie ergeht es ihr im Projekt? Was geht gut, was ist herausfordernd und was gilt es anzugehen?
STAFF*Lausitz: Guten Tag, liebe Anke Krüger. Könntest du dich und das Unternehmen, in dem du arbeitest, die Next Automotive Testing GmbH, kurz vorstellen?
Anke Krüger: Guten Tag. Mein Name ist Anke Krüger, ich bin Referentin der Geschäftsführung bei der Next Automotive Testing GmbH. Wir entwickeln für unsere Kunden Tests, Validierungsprogramme und Prüfanlagen für Komponenten wie Elektromotoren, Leistungselektronik oder Energiespeicher, die sich momentan in der Entwicklung befinden. Zu unseren Kunden gehören Zulieferer und OEM aus den Bereichen Automotive, Luft- und Raumfahrt, Labore und Ingenieurdienstleister.
STAFF*Lausitz: Hattet ihr vor STAFF*Lausitz schon mal etwas mit den Themen Personalrekrutierung im demografischen Wandel, attraktive Arbeitgeberbedingungen, gleichstellungsorientierte Personal- und Organisationsentwicklung oder Führung im Wandel zu tun?
Anke Krüger: Nein, tatsächlich nicht. Wir sind jedoch ein junges und modernes Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten, Erfahrung im Remote- und Homeoffice-Bereich und flachen Hierarchien.
STAFF*Lausitz: Wie seid ihr auf das Projekt aufmerksam geworden, und was hat euch zur Teilnahme bewogen?
Anke Krüger: Wir haben von dem Projekt über Kontakte und andere Unternehmen erfahren. Die Möglichkeit, uns mit anderen Unternehmen auszutauschen und gemeinsam Herausforderungen anzugehen, hat uns zur Teilnahme motiviert. Außerdem sind wir sehr daran interessiert, neue Ansätze und Ideen zum Thema Mitarbeiterführung, Mitarbeitermotivation, Gleichstellung und Organisationsentwicklung zu erhalten.
STAFF*Lausitz: Nun sind bereits einige Wochen und auch Workshops vergangen. Was habt ihr bisher mitgenommen?
Anke Krüger: Wir sind ein modernes Start-up, haben aber wie alle Unternehmen, die stark wachsen, einige Herausforderungen identifiziert. So können wir den Input in den Bereichen
Kommunikation, Strategien zur Konfliktbewältigung, Vorurteile und Stereotypen, der Diversität in der Teamentwicklung gut nutzen. Auch in der Bewerbungsansprache können wir uns noch weiterentwickeln.
STAFF*Lausitz: Welche Themen haben euch besonders beeindruckt oder wo war der AHA-Effekt besonders groß?
Anke Krüger: Besonders beeindruckend waren die Diskussionen über verschiedene Führungsstile und die Voraussetzungen dafür. Auch der Workshop, in dem es unter anderem um Vorurteile und Stereotypen ging, hat mir gezeigt, wie stark es uns alle beeinflusst.
STAFF*Lausitz: Gibt es schon erste Themen, die bearbeitet werden sollen?
Anke Krüger: Ja, wir haben bereits unsere Stellenanzeigen angepasst und es gibt weitere Ideen, die wir in der Umsetzung haben.
STAFF*Lausitz: Insgesamt gedacht, was bringt euch das Projekt? Auch der Austausch mit anderen Unternehmen?
Anke Krüger: Der direkte Austausch ist besonders wertvoll. Wir erhalten andere Meinungen, der Alltag rückt in den Hintergrund, und der Fokus liegt auf den Themen. Verschiedene Blickwinkel helfen uns, besser zu verstehen.
STAFF*Lausitz: Wie geht es nach dem Projekt weiter?
Anke Krüger: Wir haben noch keinen konkreten Plan, aber wir werden uns definitiv weiterentwickeln.
STAFF*Lausitz: Könntet ihr euch eine weitere Zusammenarbeit mit Wertewandel vorstellen?
Anke Krüger: Auf jeden Fall. Es gibt noch viele Ideen, die wir angehen wollen. Wir werden wachsen, neue Aufgaben kommen auf uns zu, und eine Zusammenarbeit mit Wertewandel ist für uns sehr wertvoll.
Hier geht es um harte Arbeit und neue Herausforderungen. Wir müssen uns weiterentwickeln, und ich persönlich strebe an, mich für neue Aufgaben weiterzubilden. Es wird eine spannende Zeit für uns werden.
Das Projekt STAFF*Lausitzrichtet sich erneut an kleine und mittelständische Unternehmen aus der brandenburgischen und sächsischen Lausitz.
Die Weiterbildungsangebote sind für Unternehmen geschaffen, die bereits Arbeitgeberattraktivität, Organisationsentwicklung und Personalentwicklung als selbstverständlich ansehen, aber auch für Unternehmen, die damit bisher wenig Erfahrung aufzeigen.
Ziel des Projektes ist es, die Arbeitgeberattraktivität der teilnehmenden Unternehmen zu steigern, sie in den Transformationsprozessen zu begleiten, Future Skills der Mitarbeitenden zu stärken und die Teilhabe von Frauen durch Chancengleichheit zu verbessern. Der zweite Durchgang wird vom 01.12.2024 – 31.03.2026 durchgeführt. Die Bewerbung ist ab sofort möglich. Insgesamt werden 24 Unternehmen aus der brandenburgischen und sächsischen Lausitz kostenfrei begleitet. Die Weiterbildungen und Workshops vermitteln aktuelles Wissen u.a. zu den Themen:
Personalrekrutierung im demografischen Wandel,
Attraktive Arbeitgeberbedingungen,
Gleichstellungsorientierte Personal- und Organisationsentwicklung
Hören Sie Rückmeldungen von bereits teilnehmenden Unternehmen und lernen Sie das Vorhaben unverbindlich kennen.
ℹ️ Bitte melden Sie sich dazu unter .
Weitere Informationen finden Sie in der Projektbeschreibung, im Ablauf und auf unserer Website: www.wertewandel-verein.de
Wir freuen uns von Ihnen zu hören.
Liebe Grüße aus der Lausitz
Team STAFF*Lausitz
Wertewandel – Soziale Innovation und demokratische Entwicklung e.V.
Regionalbüro Lausitz
Straße der Jugend 33, 03050 Cottbus
Tel.: +49 (0)30 787 942 0
Interview mit Uta Lambrette
Uta Lambrette gehört zum Unternehmen ALEXANDER POETZSCH ARCHITEKTUREN und ist seit Beginn des Projektes STAFF*Lausitz als Teilnehmerin aktiv bei den Workshops dabei. Um zu erfahren, ob unsere Ansätze und Ideen in die richtige Richtung gehen und um zu zeigen, was und wie wir Möglichkeiten erarbeiten, haben wir sie einfach mal gefragt.
STAFF*Lausitz: Liebe Uta Lambrette, bitte stelle dich und das Unternehmen ALEXANDER POETZSCH ARCHITEKTUREN kurz vor.
Uta Lambrette: Mein Name ist Uta Lambrette und ich bin Teil des Teams von ALEXANDER POETZSCH ARCHITEKTUREN. Unser Unternehmen ist darauf spezialisiert, im Bestand zu bauen und dabei besondere Herausforderungen zu meistern.
STAFF*Lausitz: Hattet ihr bereits vor diesem Projekt Erfahrungen mit Themen wie Personalrekrutierung im demografischen Wandel, attraktive Arbeitgeberbedingungen, gleichstellungsorientierte Personal- und Organisationsentwicklung oder Führung im Wandel?
Uta Lambrette: Ja, wir haben erste Erfahrungen mit einigen Themen wie beispielsweise attraktive Arbeitgeberbedingungen. Wir haben auch schon früher an einem Projekt von euch teilgenommen. Das Thema Chancengleichheit und was dabei alles zu beachten ist, ist uns wichtig und daher wollten wir uns diesbezüglich weiterbilden.
STAFF*Lausitz: Wie seid ihr auf das Projekt aufmerksam geworden, und was hat euch bewogen, teilzunehmen
Uta Lambrette: Wie schon gesagt, wir kannten euch schon und da fiel uns die Entscheidung, uns erneut durch euch beraten zu lassen, sehr leicht. Die Teilnahme im Projekt STAFF*Lausitz sehen wir auch als Chance, unser Wissen zu vertiefen und neue Ansätze im Bereich Chancengleichheit zu entwickeln. Unsere Motivation liegt darin, die Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern.
STAFF*Lausitz: Nach mehreren Wochen und Workshops im Projekt, welche Erkenntnisse habt ihr schon gewinnen können?
Uta Lambrette: Wir haben erkannt, dass es unterschiedliche Persönlichkeiten im Unternehmen gibt, die verschiedene Herangehensweisen benötigen. Nur so können alle ihre vollen Talente und Möglichkeiten ausschöpfen. Insbesondere im Workshop zu Chancengleichheit wurde unsere Sensibilität dafür geschärft.
Für mich persönlich war das Führungstraining sehr lehrreich. Wir haben über Strategien der Konfliktbewältigung gesprochen und über unterschiedliche Führungsstile.
Auch die verschiedenen Arbeitszeitmodelle kennenzulernen, fand ich sehr spannend und hat mir neue Perspektiven eröffnet. Insbesondere die Vielfalt der Arbeitszeitmodelle hat mich überrascht. Also z.B. die Ideen der Vertrauensarbeitszeit oder unbegrenzte Urlaubstage, wie solche Modelle tatsächlich funktionieren können, fand ich spannend.
Und wie bereits gesagt: schon allein der erste Workshop hat mir die Augen geöffnet. So waren die präsentierten Zahlen und Fakten zur Bedeutung von Diversität beispielweise anhand des sogenannten „Thomas-Kreislauf“ in Unternehmen beeindruckend.
STAFF*Lausitz: Habt ihr bereits angefangen, etwas vom Gelernten umzusetzen?
Uta Lambrette: Ja, wir fangen bereits an. Wir haben ein Mentoringprogramm für neue Mitarbeiter eingeführt und die Erstellung eines Leitfadens für Mitarbeitergespräche geplant.
Zudem möchten wir neue Arbeitszeitmodelle ausprobieren, hier ist aber noch nichts spruchreif.
Und die Teammeetings sind neu strukturiert, das funktioniert schon sehr gut. So gewährleisten wir eine effektivere Kommunikation.
STAFF*Lausitz: Wie sieht der Austausch mit Kolleg*innen über die Inhalte der Workshops aus? Gibt es regelmäßige Treffen oder Informationswege, um Erfahrungen und Ideen auszutauschen?
Uta Lambrette: Der Austausch findet statt. Bereits umgesetzte Ideen wurden positiv aufgenommen, und neue Impulse werden in Meetings besprochen und diskutiert. Protokolle werden erstellt, um alle im Unternehmen zu informieren.
STAFF*Lausitz: Was nützt euch insgesamt die Teilnahme am Projekt STAFF*Lausitz?
Uta Lambrette: Das Projekt ermöglicht uns, Feinschliff an bereits bestehenden Maßnahmen vorzunehmen und Potenziale nach oben hin auszuschöpfen. Der Austausch mit anderen Teilnehmern zeigt uns, dass wir bereits auf dem richtigen Weg sind, aber auch, dass es noch einiges zu lernen gibt.
STAFF*Lausitz: Könntet ihr euch eine weitere Zusammenarbeit mit Wertewandel vorstellen?
Uta Lambrette: Definitiv. Wir finden es großartig, dass Wertewandel uns bei der Weiterentwicklung unterstützt. Wir könnten uns vorstellen, weiter an Themen wie Arbeitszeitmodelle und Barrierefreiheit zu arbeiten.
STAFF*Lausitz: Vor welchen Herausforderungen steht ihr als Unternehmen in der Zukunft?
Uta Lambrette: Diversität bringt sicherlich Herausforderungen mit sich, aber wir erkennen auch die Chancen. Wir arbeiten daran, unterschiedliche Charaktere und Persönlichkeiten zu verstehen und entsprechende Maßnahmen zu implementieren, um ein diverses Arbeitsumfeld zu schaffen. Es erfordert kontinuierliche Anstrengungen, aber die Vielfalt bringt auch innovative Ideen und Lösungsansätze hervor.
Das Projekt STAFF*Lausitzrichtet sich erneut an kleine und mittelständische Unternehmen aus der brandenburgischen und sächsischen Lausitz.
Die Weiterbildungsangebote sind für Unternehmen geschaffen, die bereits Arbeitgeberattraktivität, Organisationsentwicklung und Personalentwicklung als selbstverständlich ansehen, aber auch für Unternehmen, die damit bisher wenig Erfahrung aufzeigen.
Ziel des Projektes ist es, die Arbeitgeberattraktivität der teilnehmenden Unternehmen zu steigern, sie in den Transformationsprozessen zu begleiten, Future Skills der Mitarbeitenden zu stärken und die Teilhabe von Frauen durch Chancengleichheit zu verbessern. Der zweite Durchgang wird vom 01.12.2024 – 31.03.2026 durchgeführt. Die Bewerbung ist ab sofort möglich. Insgesamt werden 24 Unternehmen aus der brandenburgischen und sächsischen Lausitz kostenfrei begleitet. Die Weiterbildungen und Workshops vermitteln aktuelles Wissen u.a. zu den Themen:
Personalrekrutierung im demografischen Wandel,
Attraktive Arbeitgeberbedingungen,
Gleichstellungsorientierte Personal- und Organisationsentwicklung
Hören Sie Rückmeldungen von bereits teilnehmenden Unternehmen und lernen Sie das Vorhaben unverbindlich kennen.
ℹ️ Bitte melden Sie sich dazu unter .
Weitere Informationen finden Sie in der Projektbeschreibung, im Ablauf und auf unserer Website: www.wertewandel-verein.de
Wir freuen uns von Ihnen zu hören.
Liebe Grüße aus der Lausitz
Team STAFF*Lausitz
Wertewandel – Soziale Innovation und demokratische Entwicklung e.V.
Regionalbüro Lausitz
Straße der Jugend 33, 03050 Cottbus
Tel.: +49 (0)30 787 942 0
WIR IN LAUCHHAMMER – Fortsetzung
Inneres Strahlen, Mut und Motivation in Lauchhammer
Liebe Lauchhammeranerinnen und Lauchhammeraner, liebe Interessierte,
wir laden herzlich zur Fortsetzung unserer Veranstaltungsreihe WIR IN LAUCHHAMMER – Inneres Strahlen, Mut und Motivation ein.
Im Januar 2024 hat sich eine Gruppe engagierter und interessierter Lauchhammeranerinnen und Lauchhammeraner verschiedenen Alters getroffen und sich weiter über ihre Stadt ausgetauscht. Diesmal richtete sich der Blick in die Zukunft. Die Teilnehmenden erzählten von aktuellen Projekten, Herausforderungen und positiven Aspekten, die sie mit der Stadt verbinden. Zum Schluss wurden einige Punkte herausgestellt, an denen die Gruppe gemeinsam weiterarbeiten möchte:
Unsere Region wertschätzen
Mehr Orte zum Zusammenkommen
Generationenübergreifend Gestalten
Verschmutzung und Leerstand
Die Teilnehmenden sind motiviert, die Themen gemeinsam anzugehen, kreativ zusammenzuarbeiten und gemeinsam Lauchhammer bewegen. Der Verein Wertewandel e.V. unterstützt die Treffen und sucht mit dem Projekt Bürgerregion Lausitz und dem Quartiersmanagement Lauchhammer regelmäßig den Austausch mit den Menschen aus der Stadt.
Wann: Dienstag, 27.02.2024 von 17:00 Uhr bis 19:30 Uhr
Weitere Termine sind: Montag, 18.3., Dienstag 23.4., Dienstag 28.5.
Wo: Vereinshaus DomiZiel, Raum 205, Alte Gartenstraße 24, 01979 Lauchhammer
Diese Veranstaltung ist eine Mischung aus Netzwerkabend und interaktivem Workshop, der darauf abzielt, die Gemeinschaft durch geteilte Erlebnisse zu stärken und gemeinsam kreativ zu werden. Wir freuen uns über weitere Teilnehmenden. Alle Menschen in Lauchhammer sind herzlich willkommen, jederzeit dazu zu kommen.
Bitte bestätigen Sie Ihre Teilnahme unter .
„Wir bleiben!”
Frauenperspektiven in der Lausitz: Geschichten von Rückkehrerinnen, Hiergebliebenen und Zugezogenen.
Datum: 15.03.2024
Uhrzeit: 17:00 – 20:00 Uhr
Ort: Citymanagement, Spremberger Straße 29, 03046 Cottbus
Der Verein Wertewandel und die Bürgerregion Lausitz laden im Rahmen der Brandenburgischen Frauenwoche zu einem inspirierenden Abend mit Fokus auf Geschichten außergewöhnlicher Frauen in der Lausitz ein. Unter dem Motto „Wir bleiben!” wollen wir gemeinsam einen Blick auf die vielfältigen Lebenswege und Erfahrungen werfen. Die Veranstaltung bietet die Gelegenheit, persönliche Einblicke von Frauen zu erhalten, die die Lausitz zu ihrer Heimat gemacht haben. Rückgekehrte erzählen von ihrer Entscheidung, in die Region zurückzukehren, Hiergebliebene teilen ihre Geschichten vom Aufbau eines Lebens vor Ort und Zugezogene berichten über ihre Anpassung und Integration in der Lausitz. Diese unterschiedlichen Perspektiven verleihen dem Abend eine besondere Dynamik und machen deutlich, wie vielfältig die Lebensrealitäten in dieser Region sind. Alle Teilnehmerinnen sind eingeladen, ihre Geschichten zu teilen.
Wir wollen gemeinsam herausstellen, dass die Lausitz nicht nur eine lebendige Vergangenheit hat, sondern auch eine vielversprechende Zukunft. Durch die Erzählungen dieser Frauen möchten wir die Chancen und Potenziale in der Region verdeutlichen und zeigen, dass die Lausitz ein Ort ist, an dem man nicht nur lebt, sondern auch seine Träume und Ziele verwirklichen kann. Damit wollen wir insbesondere die jungen Frauen der Region ansprechen. Wir freuen uns aber über alle, die inspirieren und motivieren möchten.
So schaffen wir eine Atmosphäre, die den Stolz auf die Lausitz stärkt und gleichzeitig Mut macht, die Zukunft aktiv mitzugestalten.
Kontakt: Wertewandel – Soziale Innovation und demokratische Entwicklung e.V. Ansprechpartnerin: Caro Kahn
Anmeldung:
Regionalbüro Lausitz
Straße der Jugend 33, 03050 Cottbus
Tel.: +49 (0)30 787 942 0
Zukunftsorientierte Unternehmen aufgepasst:
Der Verein Wertewandel e.V. startet mit dem Projekt STAFF*Lausitz in die zweite Runde.
Das Projekt STAFF*Lausitzrichtet sich erneut an kleine und mittelständische Unternehmen aus der brandenburgischen und sächsischen Lausitz.
Die Weiterbildungsangebote sind für Unternehmen geschaffen, die bereits Arbeitgeberattraktivität, Organisationsentwicklung und Personalentwicklung als selbstverständlich ansehen, aber auch für Unternehmen, die damit bisher wenig Erfahrung aufzeigen.
Ziel des Projektes ist es, die Arbeitgeberattraktivität der teilnehmenden Unternehmen zu steigern, sie in den Transformationsprozessen zu begleiten, Future Skills der Mitarbeitenden zu stärken und die Teilhabe von Frauen durch Chancengleichheit zu verbessern. Der zweite Durchgang wird vom 01.12.2024 – 31.03.2026 durchgeführt. Die Bewerbung ist ab sofort möglich. Insgesamt werden 24 Unternehmen aus der brandenburgischen und sächsischen Lausitz kostenfrei begleitet. Die Weiterbildungen und Workshops vermitteln aktuelles Wissen u.a. zu den Themen:
Personalrekrutierung im demografischen Wandel,
Attraktive Arbeitgeberbedingungen,
Gleichstellungsorientierte Personal- und Organisationsentwicklung
Hören Sie Rückmeldungen von bereits teilnehmenden Unternehmen und lernen Sie das Vorhaben unverbindlich kennen. Dazu laden wir Sie herzlich zu unseren Online-Informationsveranstaltungen via Zoom ein:
06.03.2024
10:00 – 12:00 Uhr
14:00 – 16:00 Uhr
ℹ️ Bitte melden Sie sich dazu unter an. Den Link zur Besprechung senden wir Ihnen nach erfolgter Anmeldung.
Weitere Informationen finden Sie in der Projektbeschreibung, im Ablauf und auf unserer Website: www.wertewandel-verein.de
Wir freuen uns von Ihnen zu hören.
Liebe Grüße aus der Lausitz
Team STAFF*Lausitz
Wertewandel – Soziale Innovation und demokratische Entwicklung e.V.
Regionalbüro Lausitz
Straße der Jugend 33, 03050 Cottbus
Tel.: +49 (0)30 787 942 0
Berlin
Michael Hacker
Sponholzstraße 11
12159 Berlin
Tel. +49 (0)30 403 67 1578
Cottbus
Corry Kröner
Straße der Jugend 33
03050 Cottbus
Tel. +49 (0)355 72999858
