26. Februar 2025 | Aktuelles | alle Projekte | Allgemein
Quartiersmanager (m/w/d) gesucht
Stellenausschreibung für die Stadt Großräschen (Südbrandenburg)
Im Auftrag der Stadtverwaltung Großräschen führt der Verein Wertewandel seit 01.07.2023 das Quartiersmanagement im Gebiet des „Sozialen Zusammenhalts“ in Großräschen durch.
Mit dem Aufbau und dem Betreiben eines Quartiersmanagements in Großräschen wird das Ziel verfolgt, ein nachhaltiges und wirksames Instrument einer integrierten Stadtentwicklung zu schaffen, um damit Maßnahmen des „Sozialen Zusammenhalts“ zu begleiten, die Kräfte für die Quartiersentwicklung zu bündeln sowie soziale Innovationen zu schaffen. Dabei spielt die Einbindung der Bewohnerschaft, der Verwaltung sowie der lokalen Gewerbetreibenden und der sozialen Akteure (Erziehung, Bildung, Sozialarbeit u.a.) eine zentrale Rolle. Das Quartiersmanagement soll die Eigenkräfte im Stadtteil wecken und unterstützen, indem die Bewohnerschaft aktiviert wird, die Stadtteilakteure vernetzt werden, Beteiligungsmöglichkeiten geschaffen werden und privates Engagement gefördert wird.
Was sind die Aufgaben:
- Umsetzung des Quartiersentwicklungsprojekts entsprechend eines vorliegenden Konzeptes
- Betrieb des Quartierstreffs / Ort: Quartierstreff, Chransdorfer Str. 2a, 01983 Großräschen
- Entwicklung von bedarfsgerechten Angeboten und Projekten gemeinsam mit den Akteuren & Bürger*innen im Quartier
- Organisation und Durchführung von Beteiligungsprozessen & Veranstaltungen
- Verstetigung der kontinuierlichen Zusammenarbeit mit den Netzwerkpartner*innen
- Öffentlichkeitsarbeit
- Evaluation und Berichterstellung
Was wir uns wünschen:
- Abgeschlossene, dem Aufgabenspektrum entsprechende Ausbildung/Studium z.B. Stadt- und Regionalentwicklung, Soziale Arbeit, Sozialmanagement, Sozialökonomie, bzw. Sozialwissenschaften
- Erfahrungen im (agilen) Projektmanagement
- Kenntnisse in Social Media Marketing und Öffentlichkeitsarbeit
- Zeitliche Flexibilität und Mobilität
- Sicherheit im Schreiben von Texten und Berichten
- Kommunikative, offene und aufgeschlossene Umgangsweise
- Hohe Sozialkompetenz, Engagement und Empathie
- Idealerweise Erfahrungen in der quartiersbezogenen Arbeit
- Idealerweise Erfahrungen in der Bildungsarbeit
- Idealerweise Erfahrungen in Netzwerkarbeit
- Idealerweise Orts- und regionale Kenntnisse
Was wir bieten:
- Eine gesteuerte Einarbeitung, sowie stetige Unterstützung durch unser Team und die Projektleitung
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
- freundliches, engagiertes und interdisziplinäres Team
- Entwicklungsmöglichkeiten durch Weiterbildungen
- Vernetzungsmöglichkeiten über das Projekt hinaus
- Perspektive einer langfristigen Zusammenarbeit in einer kollektiv geführten Organisation
- Vergütung in Anlehnung an TVÖD
- Flexible Arbeitszeit
Zeitraum:
01.04. – 31.12.2025 / bis zu 35 Std. / Woche
Eine zeitliche Verlängerung ist angestrebt und bereits im Gespräch.
Bewerbung:
Wir freuen uns auf eine schriftliche Bewerbung bis 07.03.2025 per E-Mail an:
Für Nachfragen und weitere Informationen kontaktiere bitte Vivien Eichhorn
( // 49 (0)355 72999858)
Wer sind wir?
Wertewandel – Soziale Innovation und demokratische Entwicklung e.V. setzt gemeinnützige Modellprojekte in ganz Ostdeutschland um. Die Themensetzung ist ähnlich heterogen wie die Mitarbeitenden und reicht von nachhaltiger Kommunal- und Regionalentwicklung, Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit und Integration von Benachteiligten in Arbeit, Gründungsberatung im Bereich Social Entrepreneurship, Unternehmensberatung bis zu Erwachsenenbildung. Methodisch arbeiten wir sehr breit mit unterschiedlichen Ansätzen des Projektmanagements, der Gestaltung von Prozessen praxisgebundener Wissensgenerierungen und der Entwicklung und Pflege von Lern- und Austauschnetzwerken, Moderation von Gruppenprozessen und der Analyse bestehender Sichtweisen und Erwartungen.
Ein wichtiges Prinzip unserer Projektarbeit ist die Zusammenführung von lokalem und externem Wissen und die Moderation von Kommunikations-, Wissenstransfer- und Entwicklungsprozessen im individuellen und regionalen Kontext. Eine besondere Stärke liegt in der Entwicklung innovativer Geschäftsmodelle und Modellen nachhaltigen Wirtschaftens, neuer Produkte und Dienstleistungen aus Potenzialen der ländlichen Räume. Wir begleiten Personen, Unternehmen, Organisationen, Kommunen und Bildungsdienstleister in ihren Veränderungsprozessen hin zu einer nachhaltigen Gesellschaft.
Der Verein ist organisational mit der tamen. Entwicklungsbüro Arbeit und Umwelt GmbH verbunden, die seit vielen Jahren Projekte in ähnlichen Bereichen umsetzt. Schwerpunkte liegen hier im Bereich der Bildungsforschung, innovativer Formen der Arbeitsorganisation und der kooperativen Fachkräftesicherung und -entwicklung. Der Verein wird von den Mitarbeitenden nach dem Prinzip der kollektiven Führung geleitet. Neue Mitarbeitende sind herzlich eingeladen, die Gestaltung und Ausrichtung der Organisationseinheit mitzugestalten.