28. August 2026 | Aktuelles | alle Projekte | Allgemein

Stellenausschreibung studentische Mitarbeiter*in im Bereich regionale Identität und gesellschaftliche Transformation

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine studentische Mitarbeiterin / einen studentischen Mitarbeiter (m/w/d)  in Teilzeit (bis zu 20h pro Woche) im Bereich regionale Identität und gesellschaftliche Transformation in Cottbus und Remote.

28. August 2026 | Aktuelles | Quartiersmanagement Lauchhammer

Gemeinsam frühstücken, Pflanzen tauschen und Nachbarschaft erleben

Das Stadtgarten-Frühstück lädt alle Interessierten herzlich ein, einen entspannten Vormittag in Lauchhammer-Mitte zu verbringen. Packen Sie Ihren Frühstückskorb, bringen Sie gerne etwas Leckeres zum Teilen mit und genießen Sie gemeinsam mit anderen Besucherinnen und Besuchern schöne Stunden unter freiem Himmel.

25. August 2026 | Aktuelles | Allgemein

Fest für Engagement und Beteiligung 2026

Wie können wir Engagement stärken, gute Ideen sichtbar machen und gemeinsam Zukunft gestalten? Antworten darauf entstehen vor allem dort, wo Menschen zusammenkommen, Erfahrungen teilen und voneinander lernen.

19. August 2026 | Aktuelles | STAFF*Lausitz

Unsere Publikation ist da

Ergebnisse aus STAFF*Lausitz Steigerung der Arbeitgeberattraktivität - Gleichstellung als ein Erfolgsfaktor der Unternehmensstrategie. Wie können Unternehmen in Zeiten von Fachkräftemangel, Strukturwandel und demografischem Wandel attraktiv bleiben?

23. Juli 2026 | Aktuelles | Quartiersmanagement Großräschen

Kinder gestalten ihren Stadtplan mit

Wie erleben Kinder ihren Stadtteil? Welche Orte sind ihnen wichtig? Und was wünschen sie sich für ihr Wohnumfeld? Diesen Fragen gingen wir gemeinsam mit Hortkindern aus Großräschen im Rahmen unseres Sommer - Ferienprogramms nach.

21. Juli 2026 | Aktuelles | BOOST(H)ER

Gemeinsam hinschauen, zuhören und passende Lösungen entwickeln

Welche Herausforderungen beschäftigen Unternehmen aktuell? Wo bestehen Weiterbildungsbedarfe? Welche Rahmenbedingungen brauchen Mitarbeitende, um langfristig im Unternehmen zu bleiben? Genau hier setzt das Projekt BOOST(H)ER an.

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