14. April 2025 | Aktuelles | alle Projekte | Pressebeiträge

Erinnerungskultur in der Lausitz stärken

Am 5. April 2025 fand ein intensiver und inspirierender Workshop mit rund 25 Erinnerungsträger:innen aus der Lausitzer Braunkohleregion statt. Die Veranstaltung war Teil des Projekts „Geschichte(n) bewahren“, das sich der Sicherung und Weiterentwicklung regionaler Erinnerungskultur widmet.

14. April 2025 | Aktuelles | alle Projekte

Brandenburgische Frauenwoche 2025 – Zusammenhalt, Austausch und jede Menge Empowerment

Auch in diesem Jahr durften wir unseren Teil zur Brandenburgischen Frauenwoche beitragen – gemeinsam mit der Stadt Cottbus und vielen engagierten Partner*innen aus der Region. Unsere Beteiligung war bunt, vielfältig und vor allem eines: ein starkes Zeichen für mehr Chancengleichheit.

3. April 2025 | Aktuelles | Allgemein | Quartiersmanagement Lauchhammer

Pflegestammtisch Lauchhammer: Ein starkes Netzwerk für die Pflege

Zum Auftakt wurden Erwartungen, Wünsche und Herausforderungen gesammelt. Besonders im Fokus standen die Gewinnung junger Menschen für den Pflegeberuf sowie die bessere Kommunikation bestehender Angebote und Ansprechpartner*innen in Lauchhammer.

2. April 2025 | Aktuelles | Allgemein | Veranstaltungen

Geschichte bewahren – aber wie?

Die Lausitz ist eine Region voller Erinnerungen: Der Braunkohlebergbau hat über Jahrzehnte Landschaften und Lebensrealitäten geprägt. Doch wie können diese Geschichten lebendig erhalten werden? Wie lassen sie sich für kommende Generationen spannend und zugänglich gestalten?

1. April 2025 | Aktuelles

Staffelübergabe im Quartier Großräschen

Nach engagierten Jahren verabschieden wir uns von Melanie Hesse, die als Quartiersmanagerin mit viel Herzblut und Tatkraft das Quartiersmanagement in Großräschen geprägt hat.

28. März 2025 | Aktuelles | STAFF*Lausitz

Führung im Wandel: Mehr als ein Trend, eine Notwendigkeit! 

Die Unternehmenswelt verändert sich rasant. Diese Dynamik stellt Führungskräfte vor neue Herausforderungen: Sie müssen flexibel agieren, Widerstände managen und gleichzeitig eine inklusive Unternehmenskultur schaffen.

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