In dieser Woche fand die Bürgerversammlung in Lauchhammer statt – ein wichtiger Abend für alle, die sich über aktuelle Entwicklungen, Zukunftspläne und Möglichkeiten zur Mitgestaltung in unserer Stadt informieren wollten. Rund 40 Bürgerinnen folgten der Einladung, um sich aktiv einzubringen und mit Vertreterinnen aus Verwaltung, sozialen Projekten und der Kirche ins Gespräch zu kommen.
Den Auftakt machte Wertewandel e.V. mit Einblicken in bevorstehende Veranstaltungen der Projekte Quartiersmanagement (QM) und Pflege vor Ort (PvO). Besonders erfreulich: Ein neues Teammitglied wurde vorgestellt! Rumen Sahl übernimmt künftig eine zentrale Rolle in der Pflege- und Nachbarschaftsarbeit. Zwei seiner Schwerpunkte sind:
✅ Ein kommunaler Pflegestammtisch – ein regelmäßiges Treffen, um den Austausch zwischen Pflegenden, Angehörigen und Fachkräften zu stärken.
✅ Eine verstetigte Nachbarschaftshilfe – eine Initiative, um gegenseitige Unterstützung im Alltag nachhaltig zu fördern.
Bürgermeister Mirko Buhr informierte ausführlich über abgeschlossene, laufende und geplante Bauvorhaben. Dabei ging es nicht nur um Infrastrukturprojekte, sondern auch um Themen, die den Alltag in Lauchhammer direkt betreffen. Besonders wichtig: Die Erklärung zum Grundsteuerhebesatz – was genau bedeutet das für die Bürger*innen und die Stadtentwicklung?
Mit dem zunehmenden Bedarf an altersgerechten Unterstützungsangeboten präsentierte Jörg Gärtner von der GWG ein neues Notrufsystem für ältere und pflegebedürftige Menschen. Dieses System soll mehr Sicherheit im Alltag bieten und schnelle Hilfe ermöglichen, wenn sie gebraucht wird.
Ein weiterer wichtiger Programmpunkt war der Beitrag von Kathrin Lehm, die die Bedeutung von Demokratie in den Mittelpunkt stellte. Sie erinnerte daran, dass Demokratie nicht nur alle paar Jahre an der Wahlurne passiert, sondern täglich im Miteinander gelebt werden muss. Ihr Appell: Mitgestalten, einmischen und wählen gehen!
Eine spannende Begegnung gab es mit Pfarrer Sven Schmidt, der nicht nur für Lauchhammer, sondern auch für zwölf weitere Gemeinden zuständig ist. Er sprach darüber, welche Themen ihn besonders bewegen und welche Projekte er für die Zukunft plant. Besonders am Herzen liegt ihm der Zusammenhalt der Gemeinde und das Miteinander über Generationen hinweg.
💡 1. Demokratie beginnt im Alltag. Jede*r kann dazu beitragen, dass sie lebendig bleibt. Also: Nutzt eure Stimme – geht wählen! 🗳️
💡 2. Gemeinsam für eine lebenswerte Stadt. Wenn alle einen kleinen Teil beitragen, bleibt Lauchhammer ein attraktiver, lebendiger Ort für alle Generationen.
Mehr Infos zum Projekt hier
Die Energiewende bietet ländlichen Regionen eine bedeutende Chance: neue Arbeitsplätze, zusätzliche Einnahmequellen und eine gestärkte regionale Wertschöpfung. Doch nachhaltiger Erfolg gelingt nur, wenn die Menschen vor Ort – Bürgerinnen und Bürger, Unternehmen und Kommunen – aktiv in den Prozess einbezogen werden und davon profitieren.
Ihre Expertise ist gefragt
Im Rahmen unseres Entwicklungsprojekts „Energieakademie Lausitz“ untersuchen wir die Machbarkeit und den Mehrwert einer zentralen Plattform für Bildung, Vernetzung und Innovation in der Region. Als Vorbild dient uns die Energieakademie Samsø in Dänemark, die seit Jahren erfolgreich zur aktiven Gestaltung der Energiewende beiträgt.
Um eine praxisnahe und bedarfsgerechte Akademie zu entwickeln, suchen wir den direkten Austausch mit Fachleuten, lokalen Akteurinnen und Akteuren sowie engagierten Bürgerinnen und Bürgern. Ihre Erfahrungen, Perspektiven und Ideen sind für uns von unschätzbarem Wert.
Jetzt als Interviewpartner mitwirken:
Möchten Sie Ihre Erfahrungen teilen und die Zukunft der Lausitz aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf ein Gespräch mit Ihnen! Mehr zum Thema?
Kontakt:
Am 11. und 12. Februar 2025 fand unser Workshop „Attraktiver Arbeitgeber & attraktive Arbeitsbedingungen“ in Großräschen statt. Zwei Tage voller spannender Diskussionen, praxisnaher Impulse und inspirierender Ideen – denn eines ist klar: Die Zukunft der Arbeit wird von Unternehmen gestaltet, die moderne Arbeitskultur ernst nehmen!
Die Arbeitswelt verändert sich rasant: Der Fachkräftemangel, neue Generationen mit anderen Erwartungen und der gesellschaftliche Wandel fordern Unternehmen heraus. Ein gutes Gehalt reicht längst nicht mehr aus, um Talente zu gewinnen und langfristig zu halten.
Stattdessen rücken Faktoren wie Work-Life-Balance, flexible Arbeitsmodelle, werteorientierte Unternehmenskultur und Chancengleichheit immer mehr in den Fokus. Studien belegen: Unternehmen, die auf moderne Arbeitsbedingungen setzen, profitieren nicht nur von zufriedeneren Mitarbeitenden, sondern sind auch wirtschaftlich erfolgreicher.
🔹 Authentisches Employer Branding:
Arbeitgeber müssen sich klar positionieren – und das nicht nur nach außen. Werte, Unternehmenskultur und Führungshaltung müssen authentisch gelebt werden, um Fachkräfte langfristig zu binden. Dabei geht es nicht nur um schöne Worte auf der Karriereseite, sondern um eine echte Identität als Unternehmen.
🔹 New Work & Vereinbarkeit von Beruf und Leben:
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und innovative Arbeitsmodelle sind keine „Extras“ mehr, sondern oft ein entscheidender Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers. Arbeit soll sich an das Leben der Menschen anpassen – nicht umgekehrt. Unternehmen, die diese Prinzipien in ihre Strukturen integrieren, steigern nicht nur die Motivation der Mitarbeitenden, sondern auch deren Leistungsfähigkeit.
🔹 Chancengleichheit & Diversität:
Vielfältige Teams sind erfolgreicher – das ist wissenschaftlich belegt. Unternehmen, die aktiv auf Gleichstellung und Diversität setzen, profitieren von kreativeren Lösungen, besseren Entscheidungen und einer stärkeren Innovationskraft. Das beginnt bei einem diskriminierungsfreien Recruiting und geht bis hin zur gezielten Förderung von Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Lebenssituation.
In zahlreichen Diskussionen, Gruppenarbeiten und Praxisbeispielen haben wir gemeinsam erarbeitet, wie Unternehmen ihre Arbeitgeberattraktivität gezielt steigern können. Das Fazit: Veränderung beginnt mit kleinen Schritten, aber vor allem mit einer klaren Haltung.
Jetzt liegt es an den Unternehmen, die Impulse aus dem Workshop in die Praxis umzusetzen. Denn wer heute kluge Entscheidungen trifft, sichert sich die Talente von morgen.
💬 Was macht für euch einen Arbeitgeber attraktiv? Schreibt uns eure Gedanken!
Bei Fragen oder Interesse an weiteren Workshops meldet euch gern
Wertewandel – soziale Innovation und demokratische Entwicklung e.V.
Corry Kröner & Vivien Eichhorn, Mara Jähnig & Caro Kahn
Straße der Jugend 33
In der vergangenen Woche fand unser Netzwerktreffen bei der BASF Schwarzheide statt, und es war ein voller Erfolg! Hier ein Rückblick auf die Highlights:
Anne Franken, Geschäftsführerin und Arbeitsdirektorin der BASF Schwarzheide, begeisterte mit ihrem inspirierenden Vortrag. Sie gab nicht nur Einblicke in die bedeutende Arbeit der BASF und wie diese unseren Alltag prägt – wir begegnen tagtäglich Produkten, die es ohne die BASF nicht geben würde – sondern teilte auch persönliche Erlebnisse aus ihrer Karriere als Frau in der großen Welt der Chemie. Besonders bewegend war, wie sie mit Stolz über ihre Mitarbeiterinnen am Standort sprach.
Ein weiterer Höhepunkt war der Vortrag von Wencke Neubert, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Arbeitsagentur Cottbus. Ihr Beitrag wurde als äußerst wertschätzend und bereichernd empfunden. Sie stellte innovative Benefits vor, die Unternehmen in der Region anbieten, wie z.B. familienfreundliche Weihnachtsfeiern und Teamausflüge, flexible Arbeitsorte (wo möglich), kostenfreie Getränke sowie umfassende Onboarding-Prozesse, Patenschaften und Coaching-Maßnahmen für alle Mitarbeitenden.
Eine spannende Panelrunde mit Expert*innen und Mitarbeitenden der BASF brachte verschiedene Perspektiven zur Sprache und lieferte neue Ideen zur Ansprache potenzieller Auszubildender. Besonders interessant war der Beitrag einer jungen Mitarbeiterin, die erzählte, wie ihre Leidenschaft für Chemie bereits zu Hause gefördert wurde. Im Vordergrund stand die Bedeutung der Diversität und die gezielte Ansprache von Frauen und Männern im Bewerbungsprozess.
Das Netzwerktreffen bot zudem viel Zeit für Austausch und Information. Besonders die unterschiedlichen Angebote der BASF fanden großen Anklang, darunter ein internes Netzwerk für weibliche Mitarbeiterinnen und Programme zu Future Skills. Der Tag wurde intensiv genutzt, um neue Inspirationen zu sammeln und Erkenntnisse auszutauschen.
Ein wichtiges Fazit der Veranstaltung: Unternehmen sollten sich selbstbewusst und attraktiv präsentieren, um junge Talente zu gewinnen. Zum krönenden Abschluss wurden uns die Tore der BASF-Werksanlagen geöffnet – ein spannendes Erlebnis, das tiefe Einblicke in die vielfältigen Prozesse des Standorts ermöglichte.
Wir freuen uns bereits auf das nächste Treffen im Rahmen unseres Projekts STAFF*Lausitz bei einem weiteren spannenden Unternehmen!
Mehr Informationen zum Projekt.
Wertewandel – soziale Innovation und demokratische Entwicklung e.V.
Corry Kröner & Vivien Eichhorn, Mara Jähnig & Caro Kahn
Straße der Jugend 33
03050 Cottbus
Tel +49 355 72999859
am Samstag, den 28. September
von 14 bis 17 Uhr
auf dem Gelände des Quartierstreff und des SV Großräschen und bei der
Stützpunktfeuerwehr Großräschen Nord
Der Integrationsbeirat und die Integrationsbeauftragte des Landkreises Oberspreewald-Lausitz laden gemeinsam mit der Stadt Großräschen, dem Quartiersmanagement Wertewandel e.V., der KWG Senftenberg und vielen weiteren Akteuren zum diesjährigen Fest der Kulturen ein. Das interkulturelle Bühnenprogramm, eine Verkostungsmeile und weitere Aktionen lassen Interessierte in verschiedenste Länder, Sitten, Traditionen und Lebensstile eintauchen. Alle sind herzlich eingeladen, das Fest der Kulturen zu besuchen und einen bunten Tag mitzugestalten. Der Eintritt ist frei.
Besucherinnen und Besucher können die eigenen Traditionen mit kulturellen Gewändern, Kleidung und Trachten präsentieren.
Entdecken Sie die neuen Trainings und Workshops des STAFF-Projekts für das 2. Halbjahr 2024!
Wir freuen uns, Ihnen unser vielfältiges Angebot an Trainings und Workshops für das zweite Halbjahr 2024 im Rahmen des STAFF-Projekts vorzustellen. Diese Veranstaltungen richten sich sowohl an Führungskräfte als auch an Mitarbeitende, die ihre Kompetenzen erweitern und sich neuen Herausforderungen stellen möchten.
Trainings für Führungskräfte:
Trainings und Kompetenzentwicklung für Mitarbeitende:
Netzwerktreffen:
Für weitere Informationen und Anmeldungen wenden Sie sich bitte an unser Team unter .