Gemeinsam mit der BASF Schwarzheide laden wir zum nächsten Netzwerkabend im Rahmen des Projekts STAFF*Lausitz ein. Im Mittelpunkt der Veranstaltung stehen die Fachkräftesicherung und die Bedeutung von Diversität am Standort Lausitz.
Die Veranstaltung bietet eine Plattform für den Austausch zwischen Fachkräften, Unternehmensvertretern und Projektteilnehmenden über die Zukunft der Arbeit und die aktuellen Herausforderungen der Fachkräftebindung. Neben Diskussionen zu Future Skills und Ausbildung wird das neue Format „Learning Networks“ vorgestellt, das speziell Frauen in Produktion und Technik fördert. Zudem werden Untergruppen für Frauen in Führungspositionen vorgestellt, begleitet von einem Austausch zu Diversität in Auswahlprozessen.
Agenda:
Das Event bietet wertvolle Einblicke und Impulse für den Umgang mit den aktuellen und zukünftigen Herausforderungen der Arbeitswelt.
Datum: 07.11.2024
Ort: BASF Schwarzheide, Kulturhaus
Uhrzeit: 09:45 – 14:15 Uhr (inkl. Werksbesichtigung)
Anmeldungen sind bis zum 01.11.2024 über die Webseite möglich. Es besteht die Möglichkeit, an einer Werksführung teilzunehmen. Die Plätze sind begrenzt.
Kontakt:
Verein Wertewandel
Vivien Eichhorn, Caro Kahn
E-Mail:
Wir sind mittendrin im Projekt STAFF*Lausitz, das sich intensiv mit den Herausforderungen und Potenzialen von kleinen und mittleren Unternehmen (KMUs) in der Lausitz-Region beschäftigt. Ein zentraler Bestandteil unserer Arbeit sind Inhouse Schulungen, die gezielt auf die Bedürfnisse dieser Unternehmen zugeschnitten sind und eine wertvolle Unterstützung für deren Weiterentwicklung bieten.
Warum Inhouse Schulungen für KMUs so wichtig sind
KMUs bilden das Rückgrat der regionalen Wirtschaft und stehen oft vor spezifischen Herausforderungen: begrenzte personelle Ressourcen, wenig Zeit für Weiterbildung und der Druck, im Tagesgeschäft effizient zu bleiben. Genau hier setzen wir mit den Inhouse Schulungen von STAFF*Lausitz an. Durch maßgeschneiderte Schulungsangebote direkt im Unternehmen reduzieren wir den organisatorischen Aufwand und bieten gleichzeitig praxisnahe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Welche Themen decken wir ab?
In unseren Schulungen legen wir besonderen Wert auf praxisrelevante Themen, die den Mitarbeitenden unmittelbar helfen, ihren Arbeitsalltag zu verbessern. Einige der beliebtesten Module umfassen:
Ein echter Mehrwert für die Region
Die Rückmeldungen der Unternehmen sind durchweg positiv. Besonders geschätzt wird die Flexibilität unserer Schulungen und die Tatsache, dass sie direkt auf die konkreten Bedürfnisse der Betriebe eingehen. Die Teilnehmer*innen berichten oft von einer spürbaren Verbesserung ihrer Arbeitsabläufe und einer gesteigerten Motivation im Team.
Für uns als Team von STAFF*Lausitz ist es inspirierend zu sehen, wie unsere Schulungen den KMUs in der Region dabei helfen, ihre Potenziale auszuschöpfen und sich den Herausforderungen des Strukturwandels aktiv zu stellen. Wir sind überzeugt, dass diese Form der Weiterbildung einen wesentlichen Beitrag dazu leistet, die Wettbewerbsfähigkeit der Lausitz langfristig zu sichern.
Haben Sie Fragen oder Interesse an einer Inhouseschulung für Ihr Unternehmen? Kontaktieren Sie uns gern – wir freuen uns darauf, Sie auf Ihrem Weg zu begleiten!
Team STAFF*Lausitz
Vivien Eichhorn, Corry Kröner, Mara Jähnig und Caro Kahn
Entdecken Sie die neuen Trainings und Workshops des STAFF-Projekts für das 2. Halbjahr 2024!
Wir freuen uns, Ihnen unser vielfältiges Angebot an Trainings und Workshops für das zweite Halbjahr 2024 im Rahmen des STAFF-Projekts vorzustellen. Diese Veranstaltungen richten sich sowohl an Führungskräfte als auch an Mitarbeitende, die ihre Kompetenzen erweitern und sich neuen Herausforderungen stellen möchten.
Trainings für Führungskräfte:
Trainings und Kompetenzentwicklung für Mitarbeitende:
Netzwerktreffen:
Für weitere Informationen und Anmeldungen wenden Sie sich bitte an unser Team unter .
In der vergangenen Woche luden wir, innerhalb unseres Projektes „STAFF*Lausitz“ zum Netzwerkabend im Familiencampus Lausitz ein, und die Veranstaltung erwies sich als voller Erfolg. Zahlreiche Gäste aus verschiedenen Branchen und Bereichen folgten der Einladung und nutzten die Gelegenheit, um sich zu vernetzen, neue Kontakte zu knüpfen und wertvolle Einblicke in aktuelle Themen zu gewinnen.
Ein Highlight des Abends war der inspirierende Vortrag von David Hänschen von MSH – Montage und Spezialbeschichtungen Hänschen zum Thema Employer Branding. Seine Ausführungen gaben den Teilnehmenden wertvolle Impulse und praxisnahe Tipps, wie Unternehmen sich als attraktive Arbeitgeber positionieren können. Hänschens Expertise und seine lebendige Präsentation fanden großen Anklang und regten zu Diskussionen an.
Ebenfalls beeindruckend war die Vorstellung des Familiencampus Lausitz durch Sven Irrgang. Er präsentierte die vielfältigen Angebote und Möglichkeiten, die der Campus für Familien und Unternehmen bietet. Die innovative und familienfreundliche Atmosphäre des Campuses wurde bei einem abschließenden Rundgang für alle Teilnehmenden erlebbar. Die Gäste zeigten sich begeistert von den modernen Einrichtungen und der inspirierenden Umgebung.
Ich war beeindruckt von der Vielfalt im Campus. Ein toller und schöner Ort für Feste, Bildung, Kinder, Jugend, Erholung und Sport u.v.m. Ein riesiges Portfolio mit Full-Service Charakter.
Vivien Eichhorn, Projekt STAFF*Lausitz via LinkedIn
Liebe Unternehmen schaut euch das an:
https://lnkd.in/dGCZ3kXx
Wir können es nur empfehlen. 👍
David Hänschen – herzlichen Dank für deine Wertschätzung uns gegenüber. ☺️
Die hervorragende Organisation und die herzliche Gastfreundschaft des Familiencampus Lausitz trugen maßgeblich zum Gelingen des Abends bei. Die Versorgung der Gäste ließ keine Wünsche offen und schuf eine angenehme Atmosphäre, in der sich alle wohlfühlten und angeregte Gespräche führen konnten.
Der Verein Wertewandel bedankt sich herzlich bei allen Teilnehmern für ihr Kommen und ihr aktives Engagement. Ein besonderer Dank gilt dem Familiencampus Lausitz für die ausgezeichnete Ausrichtung und die großartige Versorgung. Der erfolgreiche Abend hat gezeigt, wie wertvoll und bereichernd solche Netzwerktreffen sein können. Wir freuen uns bereits auf die kommenden Veranstaltungen und die Fortsetzung dieser fruchtbaren Zusammenarbeit.
Corry Kröner, Projektleiterin STAFF*LausitzDas nächste Netzwerktreffen wird am 07. November in Kooperation mit der BASF stattfinden. Anmeldungen nehmen wir aber schon gern entgegen:
Das Projekt STAFF*Lausitz richtet sich erneut an kleine und mittelständische Unternehmen aus der brandenburgischen und sächsischen Lausitz.
Die Weiterbildungsangebote sind für Unternehmen geschaffen, die bereits Arbeitgeberattraktivität, Organisationsentwicklung und Personalentwicklung als selbstverständlich ansehen, aber auch für Unternehmen, die damit bisher wenig Erfahrung aufzeigen.
Ziel des Projektes ist es, die Arbeitgeberattraktivität der teilnehmenden Unternehmen zu steigern, sie in den Transformationsprozessen zu begleiten, Future Skills der Mitarbeitenden zu stärken und die Teilhabe von Frauen durch Chancengleichheit zu verbessern. Der zweite Durchgang wird vom 01.12.2024 – 31.03.2026 durchgeführt. Die Bewerbung ist ab sofort möglich. Insgesamt werden 24 Unternehmen aus der brandenburgischen und sächsischen Lausitz kostenfrei begleitet. Die Weiterbildungen und Workshops vermitteln aktuelles Wissen u.a. zu den Themen:
Hören Sie Rückmeldungen von bereits teilnehmenden Unternehmen und lernen Sie das Vorhaben unverbindlich kennen.
ℹ️ Bitte melden Sie sich dazu unter .
Weitere Informationen finden Sie in der Projektbeschreibung, im Ablauf und auf unserer Website: www.wertewandel-verein.de
Wir freuen uns von Ihnen zu hören.
Liebe Grüße aus der Lausitz
Team STAFF*Lausitz
Wertewandel – Soziale Innovation und demokratische Entwicklung e.V.
Regionalbüro Lausitz
Straße der Jugend 33, 03050 Cottbus
Tel. +49 (0)355 72999858
Inhaberin und Gründerin von Quartiergold, Wäschequartier und Goldauszeit
STAFF*Lausitz: Liebe Stephanie Thiel, bitte stelle dich und dein Unternehmen kurz vor.
Stephanie Thiel: Mein Name ist Stephanie Thiel und ich bin die Inhaberin und Gründerin von Quartiergold, Wäschequartier und Goldauszeit. Quartiergold ist spezialisiert auf die Kurzzeitvermietung von Montagewohnungen und Investorenwohnungen und bietet insgesamt 120 Monteurwohnungen an. Unsere Reise begann 2017 mit Quartiergold, gefolgt von der Gründung von Wäschequartier im Jahr 2021 und schließlich Goldauszeit im Jahr 2022.
STAFF*Lausitz: Hattet ihr vorher schon mal etwas mit den Themen Personalrekrutierung im demografischen Wandel, attraktive Arbeitgeberbedingungen, gleichstellungsorientierte Personal- und Organisationsentwicklung oder Führung im Wandel zu tun?
Stephanie Thiel: Nicht bewusst – es war nie nötig, da wir immer über einfache Wege wie das Arbeitsamt und andere Kanäle gutes Personal gefunden haben. Allerdings konnten unsere Mitarbeitende schon immer flexibel arbeiten, was besonders für Alleinerziehende von Vorteil ist. Unsere Jobangebote vor Ort lassen sich gut mit familiären Verpflichtungen vereinbaren.
STAFF*Lausitz: Wie seid ihr auf das Projekt aufmerksam geworden und was hat euch zur Teilnahme bewogen?
Stephanie Thiel: Wir wurden durch Social Media auf das Projekt aufmerksam. Einen direkten Einblick haben wir dann in einem Gespräch mit Vivien Eichhorn bekommen, was uns schließlich zur Teilnahme bewogen hat.
STAFF*Lausitz: Nun sind bereits einige Wochen und auch Workshops vergangen. Was habt ihr bisher mitgenommen?
Stephanie Thiel: Als Unternehmerin habe ich insbesondere von den Schulungen zu Themen wie Personal, Führung, Kommunikation und Strategie profitiert. Der Austausch mit anderen Führungskräften sowie die praktischen Übungen während der Schulungen haben mir neue Perspektiven eröffnet und mich inspiriert. Unsere Mitarbeitende haben die Schulungen zum Projektmanagement als äußerst wertvoll empfunden und setzen das Gelernte bereits erfolgreich in die Praxis um.
STAFF*Lausitz: Welche Themen haben euch besonders beeindruckt oder wo war der AHA-Effekt besonders groß?
Stephanie Thiel: Ein Thema, das immer wieder beeindruckt und zu großen AHA-Momenten geführt hat, ist die Bedeutung klarer Kommunikation. Obwohl es offensichtlich erscheint, geht es im hektischen Alltag oft unter. Eine transparente Kommunikation mit dem Team und innerhalb des Teams ist von größter Wichtigkeit für eine effektive Führung. Nur durch konstante Wiederholung und klare Kommunikation können Führungskräfte erfolgreich sein.
STAFF*Lausitz: Gibt es schon erste Themen, die bearbeitet werden sollen?
Stephanie Thiel: Ja, es gibt bereits konkrete Themen, die wir angehen möchten. Wir haben den Bewerbungsprozess optimiert und auch das Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeitende überarbeitet. Diese Verbesserungen basieren hauptsächlich auf dem Erfahrungsaustausch mit anderen Unternehmen.
STAFF*Lausitz: Was sagen die Kolleginnen und Kollegen? Gibt es einen regelmäßigen Austausch?
Stephanie Thiel: Unsere Kolleginnen und Kollegen haben positiv auf die Veränderungen im Bewerbungsprozess und im Onboarding sowie auf die anderen Umstellungen im Personalbereich reagiert. Wir haben regelmäßige Austauschtreffen eingerichtet, um Feedback zu sammeln und sicherzustellen, dass die Anpassungen gut angenommen werden, und um gemeinsam Strategien zu entwickeln.
STAFF*Lausitz: Insgesamt gedacht, was bringt euch das Projekt? Auch der Austausch mit anderen Unternehmen?
Stephanie Thiel: Durch die Schulungen können wir unsere Kompetenzen im Bereich Unternehmensführung und Personalmanagement weiterentwickeln und somit effektiver und erfolgreicher agieren. Der Austausch mit anderen Unternehmen ermöglicht es uns, von Best Practices zu lernen, neue Ideen zu sammeln und unser eigenes Personalmanagement kontinuierlich zu verbessern. Insgesamt stärkt das Projekt unsere Organisation und trägt dazu bei, dass wir als Team noch besser zusammenarbeiten können.
STAFF*Lausitz: Wie geht es nach dem Projekt weiter?
Stephanie Thiel: Nach Abschluss des Projekts werden wir die Schulungen für Führungskräfte im Personalbereich evaluieren, um zu sehen, welche Auswirkungen sie auf unsere Organisation hatten. Basierend auf den Ergebnissen der Evaluation werden wir entscheiden, ob und wie wir das Programm weiterführen oder anpassen möchten. Wir streben danach, kontinuierlich in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und unseres Personalmanagements zu investieren, um langfristig erfolgreich zu sein.
STAFF*Lausitz: Könntet ihr euch eine weitere Zusammenarbeit mit Wertewandel vorstellen?
Stephanie Thiel: Ja, wir können uns definitiv eine weitere Zusammenarbeit mit Wertewandel vorstellen. Die Schulungen, Themen und Dozenten haben uns bisher sehr gut gefallen und waren äußerst hilfreich für die Entwicklung unserer Führungskräfte. Wir schätzen die professionelle und kompetente Arbeit von Wertewandel und würden gerne auch in Zukunft von ihrem Know-how profitieren. Eine weitere Zusammenarbeit wäre für uns sehr wünschenswert.
Das Projekt STAFF*Lausitz richtet sich erneut an kleine und mittelständische Unternehmen aus der brandenburgischen und sächsischen Lausitz.
Die Weiterbildungsangebote sind für Unternehmen geschaffen, die bereits Arbeitgeberattraktivität, Organisationsentwicklung und Personalentwicklung als selbstverständlich ansehen, aber auch für Unternehmen, die damit bisher wenig Erfahrung aufzeigen.
Ziel des Projektes ist es, die Arbeitgeberattraktivität der teilnehmenden Unternehmen zu steigern, sie in den Transformationsprozessen zu begleiten, Future Skills der Mitarbeitenden zu stärken und die Teilhabe von Frauen durch Chancengleichheit zu verbessern. Der zweite Durchgang wird vom 01.12.2024 – 31.03.2026 durchgeführt. Die Bewerbung ist ab sofort möglich. Insgesamt werden 24 Unternehmen aus der brandenburgischen und sächsischen Lausitz kostenfrei begleitet. Die Weiterbildungen und Workshops vermitteln aktuelles Wissen u.a. zu den Themen:
Hören Sie Rückmeldungen von bereits teilnehmenden Unternehmen und lernen Sie das Vorhaben unverbindlich kennen.
ℹ️ Bitte melden Sie sich dazu unter .
Weitere Informationen finden Sie in der Projektbeschreibung, im Ablauf und auf unserer Website: www.wertewandel-verein.de
Wir freuen uns von Ihnen zu hören.
Liebe Grüße aus der Lausitz
Team STAFF*Lausitz
Wertewandel – Soziale Innovation und demokratische Entwicklung e.V.
Regionalbüro Lausitz
Straße der Jugend 33, 03050 Cottbus
Tel. +49 (0)355 72999858
Sehr geehrte Damen und Herren,
Sehr geehrte Unternehmerinnen und Unternehmer,
wir möchten Sie herzlich zum Netzwerkabend am 3. Juli beim FamilienCampus Lausitz einladen. Diese Veranstaltung bietet eine ausgezeichnete Gelegenheit, sich zu vernetzen, Ideen auszutauschen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
Neben der Möglichkeit zum Networking freuen wir uns, Ihnen Impulsvorträge von erfolgreichen Unternehmern zum Thema Employer Branding präsentieren zu können. Dazu geben der FamilienCampus Lausitz und MSH – Montage und Spezialbeschichtungen Hänschen wertvolle Einblicke in ihren Arbeitsalltag. Dabei werden Wege aufgezeigt, die Ihre Unternehmensmarke stärken können, attraktive Arbeitsumgebungen schaffen und Mitarbeitendenbindung erhöhen.
Employer Branding zählt mittlerweile zu den bedeutendsten Faktoren, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Wir freuen uns auf über 20 Teilnehmende aus der Lausitz, die sich bereits mit dem Thema beschäftigen und Ihre Erfahrungswerte gern teilen. Dabei werden Konzerne genauso vertreten sein wie kleine und mittelständische Unternehmen.
Der Netzwerkabend findet am 3. Juli ab 16:00 Uhr im FamilienCampus Lausitz statt. Für das leibliche Wohl wird gesorgt sein.
Bitte lassen Sie uns bis zum 22.06.2024 wissen, ob Sie an der Veranstaltung teilnehmen können. Wir freuen uns darauf, Sie persönlich begrüßen zu dürfen und gemeinsam einen inspirierenden Abend zu verbringen.
Hinweis: Wir haben noch 2 Plätze frei für unseren zweiten Durchgang im Projekt STAFF*Lausitz. Start ist im Dezember 2024. Empfehlen Sie uns gern weiter.
Netzwerkabend STAFF*Lausitz: Was geht mich Employer Branding an?
Wann: 03.07.2024 ab 16:00 Uhr
Wo: FamilienCampus Lausitz – Klettwitz; Am FamilienCampus 1; 01998 Schipkau
Anmeldung: