Wir stehen für Demokratie, Toleranz und Gleichberechtigung. Diese Werte bilden das Fundament unserer Gesellschaft und sind unverzichtbar für eine gerechte und freie Zukunft. In diesem entscheidenden Jahr betonen wir die Bedeutung der aktiven Teilnahme an demokratischen Prozessen, insbesondere durch die Ausübung des Wahlrechts. Jede Stimme zählt und trägt dazu bei, unsere gemeinsamen Werte zu stärken und zu verteidigen.
Lasst uns gemeinsam für eine Gesellschaft eintreten, die von Respekt, Vielfalt und Solidarität geprägt ist.
Mit besten Grüßen,
das Team Wertewandel e.V.
Peer Weber ist Betriebsleiter der ISENMANN Drahtsiebe GmbH in Sachsen. Ein anderes Unternehmen hat ihm die Teilnahme an unserem Projekt empfohlen. Ob das eine gute Idee war, lesen sie hier.
STAFF*Lausitz: Hallo lieber Peer Weber, bitte stelle dich und das Unternehmen kurz vor, mit dem Ihr am Projekt teilnehmt.
Peer Weber: Mein Name ist Peer Weber und ich bin Betriebsleiter der ISENMANN Drahtsiebe GmbH, Sachsen. Unser Unternehmen wurde 1991 in Panschwitz-Kuckau gegründet und beschäftigt derzeit 60 Mitarbeiter. Wir produzieren schwere Industriesiebe, welche überall dort eingesetzt werden, wo Schüttgut anfällt und klassiert werden muss. Hierzu lassen sich bspw.: Steine, Erden und Sande zählen, welche nach dem Siebprozess als Rohstoff in der Bauindustrie eingesetzt werden. Ursprünglich komme ich aus Dresden, wo ich mich nach langjähriger militärischer Laufbahn bei der Marine recht spät für das Maschinenbaustudium begeistern konnte. Heute bin ich verheiratet, habe zwei Töchter und bin seit exakt 4 Jahren bei ISENMANN beschäftigt. Seit meinem Einstieg standen wir vor einer Vielzahl an Herausforderungen, welche es im Bereich des Personals, der Infrastruktur oder des Maschinenparks zu lösen galt.
STAFF*Lausitz: Hattet Ihr vorher schon mal etwas mit den Themen Personalrekrutierung im demografischen Wandel, attraktive Arbeitgeberbedingungen, gleichstellungsorientierte Personal- und Organisationsentwicklung oder Führung im Wandel zu tun?
Peer Weber: Ja, seit meinem Einstieg habe ich zahlreiche Änderungen vorgenommen, um gerade den Herausforderungen im Kontext des Fachkräftemangels zu begegnen. Ich habe versucht die Mitarbeiter mitzunehmen und individuelle Maßnahmen ergriffen, wie die Anpassung von Gehältern, Weiterbildungen oder die Erhöhung des Urlaubsanspruchs. Zudem haben wir ein Prämienprogramm etabliert und ein Mitarbeiterportal eingeführt. Darüber hinaus organisieren wir regelmäßig Feierlichkeiten und besuchen unsere Kunden in der Umgebung.
Neben der Kundenbindung, haben derartige Besuche zweierlei Motiv. Einerseits bekommen meine Mitarbeiter ein anderes Verständnis für den Einsatz ihres Produktes. Andererseits können Komplikationen oder Reklamationen so auf einer ganz anderen fachlicheren Ebene gelöst werden, um zukünftige Probleme zu vermeiden.
STAFF*Lausitz: Wie seid Ihr auf das Projekt aufmerksam geworden und was hat Euch zur Teilnahme bewogen?
Peer Weber: Wir wurden durch ein bekanntes Unternehmen auf das Projekt aufmerksam, dass bereits an einem ähnlichen Projekt beteiligt war. Wir haben uns zur Teilnahme entschieden, weil ich mir Unterstützung bei diesen wichtigen Themen gewünscht habe, sowohl für unsere aktuellen Mitarbeiter als auch für zukünftige. Ich strebe das Bestmögliche für unsere Mitarbeiter und das Unternehmen an.
STAFF*Lausitz: Nun sind bereits einige Wochen und auch Workshops vergangen, was habt ihr bisher mitgenommen?
Peer Weber: Obwohl wir bisher noch nichts konkret quantifizieren können, fühlen wir uns bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Die behandelten Themen und Ansätze zur Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber, haben uns inspiriert und neue Perspektiven eröffnet. Ebenso ist der Austausch mit anderen Teilnehmern für mich von immenser Bedeutung. Da die Herausforderungen, Fragestellungen und auch die Fallstricke letztendlich ähnlich sind.
STAFF*Lausitz: Welche Themen haben Euch besonders beeindruckt oder wo war der AHA-Effekt besonders groß?
Peer Weber: Besonders die Erkenntnis oder vielmehr die Bestätigung, dass Kommunikation immer der Schlüssel ist, um erfolgreiche Veränderungen herbeizuführen. Auch der Fokus auf Teamwork, Teambuilding und generell auf eine gute Führung hat mich angesprochen.
STAFF*Lausitz: Gibt es schon erste Themen, die bearbeitet werden sollen?
Peer Weber: Wir planen, die Führungsstrukturen zu überprüfen, insbesondere aufgrund eines kürzlichen Abgangs eines Kollegen. Es geht darum, eine gemeinsame Sprache zu finden und die Kommunikation mit den Mitarbeitern zu verbessern. Unser Ziel ist es, den so oft beschriebenen Kulturwandel tatsächlich herbeizuführen und umzusetzen.
STAFF*Lausitz: Wie geht es nach dem Projekt weiter?
Peer Weber: Wir hoffen auf eine Fortsetzung des Projekts. Obwohl es Zeit und Mühe erfordert, bin ich persönlich motiviert und inspiriert von den Workshops und dem Austausch mit anderen Unternehmen. Ich sehe große Potenziale für positive Veränderungen, die über unsere eigenen Grenzen hinausgehen.
STAFF*Lausitz: Könntet Ihr euch eine weitere Zusammenarbeit mit Wertewandel vorstellen?
Peer Weber: Ja, auf jeden Fall. Die Teilnahme an diesem Projekt hat uns viele neue Einsichten gebracht und den Wert des professionellen Austauschs unter Unternehmen gezeigt. Wir würden gerne weitere Projekte in dieser Richtung verfolgen und hoffen, auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
STAFF*Lausitz: Vielen Dank für das Interview und viel Erfolg für die Zukunft!
Peer Weber: Vielen Dank, es war mir ein Vergnügen.
Das Projekt STAFF*Lausitz richtet sich erneut an kleine und mittelständische Unternehmen aus der brandenburgischen und sächsischen Lausitz.
Die Weiterbildungsangebote sind für Unternehmen geschaffen, die bereits Arbeitgeberattraktivität, Organisationsentwicklung und Personalentwicklung als selbstverständlich ansehen, aber auch für Unternehmen, die damit bisher wenig Erfahrung aufzeigen.
Ziel des Projektes ist es, die Arbeitgeberattraktivität der teilnehmenden Unternehmen zu steigern, sie in den Transformationsprozessen zu begleiten, Future Skills der Mitarbeitenden zu stärken und die Teilhabe von Frauen durch Chancengleichheit zu verbessern. Der zweite Durchgang wird vom 01.12.2024 – 31.03.2026 durchgeführt. Die Bewerbung ist ab sofort möglich. Insgesamt werden 24 Unternehmen aus der brandenburgischen und sächsischen Lausitz kostenfrei begleitet. Die Weiterbildungen und Workshops vermitteln aktuelles Wissen u.a. zu den Themen:
Hören Sie Rückmeldungen von bereits teilnehmenden Unternehmen und lernen Sie das Vorhaben unverbindlich kennen.
ℹ️ Bitte melden Sie sich dazu unter .
Weitere Informationen finden Sie in der Projektbeschreibung, im Ablauf und auf unserer Website: www.wertewandel-verein.de
Wir freuen uns von Ihnen zu hören.
Liebe Grüße aus der Lausitz
Team STAFF*Lausitz
Wertewandel – Soziale Innovation und demokratische Entwicklung e.V.
Regionalbüro Lausitz
Straße der Jugend 33, 03050 Cottbus
Tel. +49 (0)355 72999858
Um den Frühling gebührend auf unserer aufblühenden Streuobstwiese zu begrüßen, möchten wir Sie herzlich einladen! Das Quartiersmanagement Großräschen des Wertewandel e.V. und alle engagierten Baumpatenfamilien heißen Sie willkommen, um gemeinsam eine fröhliche Zeit zu verbringen.
Neben Live-Musik in entspannter Atmosphäre und Spielen für Groß und Klein erwartet Sie auch die Gelegenheit, Ihrer Kreativität freien Lauf zu lassen. Sowohl altgediente als auch neue Baumpaten können sich daran erfreuen, ein (neues) Schildchen mit dem Namen ihrer Kinder zu bemalen, um es dann stolz an den Obstbäumchen anzubringen.
Auf unserem ersten Baumpatentreffen in diesem Jahr, das am 1. März im zauberhaften Garten der Kinder stattfand, konnten die Anwesenden über die zukünftige Gestaltung des Areals abstimmen. Besonders viel Begeisterung erhielt die Idee einer „Rollerstrecke“. Um diese Vision bereits jetzt mit Leben zu erfüllen, organisiert das Team der Kita Spatzennest ein spannendes Wettrennen mit Bobby-Cars. Es winken sogar kleine Preise der KWG für unsere kleinen „Bobby-Car-Racer“.
Natürlich darf bei einem solchen Fest der Gaumen nicht zu kurz kommen! Es erwartet Sie eine Verkostung köstlicher Obstsäfte, während zwei Grills von „Winkler’s Kleingaststätte und Events“ bereits auf heiße Leckereien warten. Wir laden Sie herzlich ein, unser Mitbring-Buffet mit Ihren Lieblingsköstlichkeiten zu bereichern.
Wir suchen noch nach tatkräftiger Unterstützung für den Auf- und Abbau sowie die Betreuung der Stände (Buffet, Kaffee und Kuchen, Köstlichkeiten vom Grill).
Wenn Sie gerne helfen möchten, melden Sie sich bitte bei Melanie Hesse unter der Mobilnummer 0152 03929722 oder per E-Mail an .
Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen den Frühling und unsere wunderbare Streuobstwiese zu feiern!
Herzliche Grüße,
Ihre Melanie.
Die Region um Lieberose zeichnet sich durch eine vielfältige Natur aus – Seen, Wälder und Heiden
prägen die Landschaft. Imposante Gebäude wie das Schloss Lieberose mit der angrenzenden Darre,
Erinnerungsstätten, Mahnmale und Leerstand zeugen von einer bewegten Vergangenheit. Hier leben
unterschiedliche Menschen mit ihren jeweils eigenen Geschichten und Erfahrungen. Sie leben alleine
und mit ihren Familien, gehen ihrer Arbeit nach und setzen sich im Bereich Sport, Kultur & Heimat,
Pflege, Feuerwehr oder Naturschutz aktiv für ihre Region ein.
Welche Erfahrungen und Erlebnisse haben Sie gemacht? Wie ist Ihre Perspektive auf Ihre Heimat?
Wir laden Sie zu einem Erzählcafé in Lieberose ein, bei dem wir Ihre Geschichten, Erfahrungen und
Verbindungen kennenlernen wollen. Ihre Erzählungen und Geschichten werden wir in bunte Bilder
verwandeln.
Die Künstlerin Grit Koalick aus Cottbus wird einzelne Anekdoten zeichnerisch festhalten.
Kommen Sie am 18. April 2024 um 17 Uhr zum FIZ – Familie im Zentrum und erzählen Sie uns
Ihre Geschichte. (Mühlenstraße 20; 15868 Lieberose)
Für das Erzählcafé kommen 10-20 Menschen zusammen, die in jeweils ca. 5-10 Minuten Ihre
Perspektiven schildern. Nach ca. 2 h Erzählcafé gibt es bei Imbiss und Getränken noch Zeit für
persönliche Gespräche.
Die Veranstaltung findet in Kooperation zwischen dem Verein Wertewandel
und der Brandenburgischen Technischen Universität Cottbus-Senftenberg statt.
Wir bitten Sie um eine verbindliche Zusage bis zum 15. April 2024.
Zusagen und weitere Informationen:
Tel +49 (0)355 78429168
UND DAS IST AUCH GUT SO.
Im Rahmen der „Brandenburgischen Frauenwoche“ veranstaltete die Bürgerregion Lausitz, gemeinsam mit dem Verein Wertewandel ein Frauennetzwerktreffen unter dem Motto: WIR BLEIBEN!.
Ziel dieses Abends war, Frauen zusammenzubringen, Geschichten aus der Region zu teilen und gemeinsam die schönen Dinge in der Region hervorzuheben. Es ging darum, Gemeinsamkeiten zu finden und Bande für kommende Herausforderungen zu knüpfen. Die Veranstaltung brachte eine vielfältige Gruppe von Frauen mit unterschiedlichen Hintergründen zusammen und wurde zu einem vollen Erfolg. Trotz ihrer Verschiedenheit verband die Frauen die Liebe zur Lausitz und der Wunsch, das Leben vor Ort zu verbessern. Die Atmosphäre war geprägt von Anerkennung, Wertschätzung und einem starken Gemeinschaftsgefühl.
Während der Veranstaltung wurden persönliche Geschichten und Erfahrungen der Frauen geteilt und besprochen. Die Anwesenden fanden schnell Gemeinsamkeiten in ihren Erlebnissen und Schicksalen, was zu einem raschen Aufbau von Verbindungen und gegenseitiger Unterstützung führte. Ein schönes Zeichen des Interesses und der Wertschätzung war, dass alle noch zum anschließenden gemeinsamen Snack blieben und sich angeregt weiter unterhielten. Bereits am Abend wurden Verabredungen getroffen und Kontakte weitergegeben.
Die Veranstaltung war ursprünglich als einmaliges Treffen im Rahmen der brandenburgischen Frauenwoche geplant. Wegen der sehr positiven Resonanz und dem Bedürfnis nach weiterem Austausch planen wir nun eine Fortsetzung des Netzwerkformats.
Auch die Anwesenheit der Gleichstellungsbeauftragten der Stadt Cottbus, Aline Erdmann freute uns. Sie überbrachte nicht nur das Grußwort des Oberbürgermeisters Tobias Schick, sondern erinnerte auch alle Frauen (nicht nur anwesende) daran, dass sie jederzeit mit Belangen der Gleichstellung zu ihr kommen können.
Wertewandel – soziale Innovation und demokratische Entwicklung e.V.
Kira Sawicka & Corry Kröner & Caro Kahn
Straße der Jugend 33
03050 Cottbus
Tel +49 (0)355 78429168
Mobil +49 (0)174 9041566 (Kira Sawicka)
Das Projekt „Pflege vor Ort Lauchhammer“, welches bereits seit 2022 läuft, wird auch in diesem Jahr weiter fortgeführt. Angefangen hatte die tamen.GmbH in Zusammenarbeit mit der Stadtverwaltung damals mit einer fundierten Bestands- und Bedarfsanalyse zur Pflegesituation in Lauchhammer. Im vergangenen Jahr wurde gemeinsam mit dem Wertewandel e.V. (Quartiersmanagement) und dem Verein KooperationsAnstiftung e.V. weiter an einer verbesserten Öffentlichkeitsarbeit zum Thema Pflege gearbeitet. Außerdem gibt es seitdem eine feste Ansprechpartnerin: „Kümmerin“ Cornelia Sahl. Bei Fragen rund ums Thema Älterwerden berät Sie Betroffene und Angehörige. Außerdem finden jeden Dienstag und Donnerstag offene Treffs statt, wo die geistige und körperliche Fitness gefördert und gefordert werden.
„Ich kann aus eigener Überzeugung sagen, dass man sich nach den 2 Stunden wohler fühlt, das Gefühl hat, zusätzliche Lebenszeit geschenkt bekommen zu haben und das nächste Treffen herbeisehnt. Wir Teilnehmenden sind begeistert, mit welchem Ehrgeiz, Enthusiasmus und Freude Frau Sahl uns jede Woche begleitet und anleitet.“
S. Scheffler, der schon seit Beginn gemeinsam mit seiner Frau an den Treffen teilnimmt.
Auch Fachvorträge, gemeinsame Ausflüge und das Mitwirken bei Veranstaltungen stehen auf dem Programm, – selbstverständlich zu jeder Zeit auf freiwilliger Basis.
„Es ist ein ganz tolles, achtsames und wertschätzendes Miteinander. Die Teilnehmer helfen sich inzwischen auch untereinander im Alltag, übernehmen Fahrten zu Ärzten oder bringen sich Einkäufe vorbei, wenn mal jemand krank ist. So entsteht Nachbarschaftshilfe und neue Bekanntschaften, die auch im Alter sehr wertvoll sind.“
Cornelia Sahl
Darüber hinaus kann man Beratungstermine mit Cornelia Sahl telefonisch vereinbaren unter 0157/54164481.
„Gern freuen wir uns über weitere Interessierte, die Abwechslung in ihren Alltag bringen, und/oder der Einsamkeit entfliehen wollen und dabei Gutes für Ihre Gesundheit tun.“
S. Scheffler
Wertewandel- soziale Innovation und demokratische Entwicklung e.V.
Lilli Teich & Vivien Eichhorn
Büro Mehrgenerationenhaus Vereinshaus „DomiZiel“
01979 Lauchhammer
Tel. + 49 (0)151 70176262
Kommen Sie vor Ort vorbei zu folgenden Sprechzeiten:
Mittwoch: 13:00 – 17:00 Uhr
Donnerstag: 09:00 – 13:00 Uhr
Wertewandel- soziale Innovation und demokratische Entwicklung e.V.
Straße der Jugend 33
03050 Cottbus
Tel. + 49 (0)355 72999858