Interview mit Uta Lambrette

Uta Lambrette gehört zum Unternehmen ALEXANDER POETZSCH ARCHITEKTUREN und ist seit Beginn des Projektes STAFF*Lausitz als Teilnehmerin aktiv bei den Workshops dabei. Um zu erfahren, ob unsere Ansätze und Ideen in die richtige Richtung gehen und um zu zeigen, was und wie wir Möglichkeiten erarbeiten, haben wir sie einfach mal gefragt.

STAFF*Lausitz: Liebe Uta Lambrette, bitte stelle dich und das Unternehmen ALEXANDER POETZSCH ARCHITEKTUREN kurz vor.

Uta Lambrette: Mein Name ist Uta Lambrette und ich bin Teil des Teams von ALEXANDER POETZSCH ARCHITEKTUREN. Unser Unternehmen ist darauf spezialisiert, im Bestand zu bauen und dabei besondere Herausforderungen zu meistern.

STAFF*Lausitz: Hattet ihr bereits vor diesem Projekt Erfahrungen mit Themen wie Personalrekrutierung im demografischen Wandel, attraktive Arbeitgeberbedingungen, gleichstellungsorientierte Personal- und Organisationsentwicklung oder Führung im Wandel?

Uta Lambrette: Ja, wir haben erste Erfahrungen mit einigen Themen wie beispielsweise attraktive Arbeitgeberbedingungen. Wir haben auch schon früher an einem Projekt von euch teilgenommen. Das Thema Chancengleichheit und was dabei alles zu beachten ist, ist uns wichtig und daher wollten wir uns diesbezüglich weiterbilden.

STAFF*Lausitz: Wie seid ihr auf das Projekt aufmerksam geworden, und was hat euch bewogen, teilzunehmen

Uta Lambrette: Wie schon gesagt, wir kannten euch schon und da fiel uns die Entscheidung, uns erneut durch euch beraten zu lassen, sehr leicht. Die Teilnahme im Projekt STAFF*Lausitz sehen wir auch als Chance, unser Wissen zu vertiefen und neue Ansätze im Bereich Chancengleichheit zu entwickeln. Unsere Motivation liegt darin, die Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern.

STAFF*Lausitz: Nach mehreren Wochen und Workshops im Projekt, welche Erkenntnisse habt ihr schon gewinnen können?

Uta Lambrette: Wir haben erkannt, dass es unterschiedliche Persönlichkeiten im Unternehmen gibt, die verschiedene Herangehensweisen benötigen. Nur so können alle ihre vollen Talente und Möglichkeiten ausschöpfen. Insbesondere im Workshop zu Chancengleichheit wurde unsere Sensibilität dafür geschärft.

Für mich persönlich war das Führungstraining sehr lehrreich. Wir haben über Strategien der Konfliktbewältigung gesprochen und über unterschiedliche Führungsstile.

Auch die verschiedenen Arbeitszeitmodelle kennenzulernen, fand ich sehr spannend und hat mir neue Perspektiven eröffnet. Insbesondere die Vielfalt der Arbeitszeitmodelle hat mich überrascht. Also z.B. die Ideen der Vertrauensarbeitszeit oder unbegrenzte Urlaubstage, wie solche Modelle tatsächlich funktionieren können, fand ich spannend.

Und wie bereits gesagt: schon allein der erste Workshop hat mir die Augen geöffnet. So waren die präsentierten Zahlen und Fakten zur Bedeutung von Diversität beispielweise anhand des sogenannten „Thomas-Kreislauf“ in Unternehmen beeindruckend.

STAFF*Lausitz: Habt ihr bereits angefangen, etwas vom Gelernten umzusetzen?

Uta Lambrette: Ja, wir fangen bereits an. Wir haben ein Mentoringprogramm für neue Mitarbeiter eingeführt und die Erstellung eines Leitfadens für Mitarbeitergespräche geplant.

Zudem möchten wir neue Arbeitszeitmodelle ausprobieren, hier ist aber noch nichts spruchreif.

Und die Teammeetings sind neu strukturiert, das funktioniert schon sehr gut. So gewährleisten wir eine effektivere Kommunikation.

STAFF*Lausitz: Wie sieht der Austausch mit Kolleg*innen über die Inhalte der Workshops aus? Gibt es regelmäßige Treffen oder Informationswege, um Erfahrungen und Ideen auszutauschen?

Uta Lambrette: Der Austausch findet statt. Bereits umgesetzte Ideen wurden positiv aufgenommen, und neue Impulse werden in Meetings besprochen und diskutiert. Protokolle werden erstellt, um alle im Unternehmen zu informieren.

STAFF*Lausitz: Was nützt euch insgesamt die Teilnahme am Projekt STAFF*Lausitz?

Uta Lambrette: Das Projekt ermöglicht uns, Feinschliff an bereits bestehenden Maßnahmen vorzunehmen und Potenziale nach oben hin auszuschöpfen. Der Austausch mit anderen Teilnehmern zeigt uns, dass wir bereits auf dem richtigen Weg sind, aber auch, dass es noch einiges zu lernen gibt.

STAFF*Lausitz: Könntet ihr euch eine weitere Zusammenarbeit mit Wertewandel vorstellen?

Uta Lambrette: Definitiv. Wir finden es großartig, dass Wertewandel uns bei der Weiterentwicklung unterstützt. Wir könnten uns vorstellen, weiter an Themen wie Arbeitszeitmodelle und Barrierefreiheit zu arbeiten.

STAFF*Lausitz: Vor welchen Herausforderungen steht ihr als Unternehmen in der Zukunft?

Uta Lambrette: Diversität bringt sicherlich Herausforderungen mit sich, aber wir erkennen auch die Chancen. Wir arbeiten daran, unterschiedliche Charaktere und Persönlichkeiten zu verstehen und entsprechende Maßnahmen zu implementieren, um ein diverses Arbeitsumfeld zu schaffen. Es erfordert kontinuierliche Anstrengungen, aber die Vielfalt bringt auch innovative Ideen und Lösungsansätze hervor.

Das Projekt STAFF*Lausitz richtet sich erneut an kleine und mittelständische Unternehmen aus der brandenburgischen und sächsischen Lausitz.

Die Weiterbildungsangebote sind für Unternehmen geschaffen, die bereits Arbeitgeberattraktivität, Organisationsentwicklung und Personalentwicklung als selbstverständlich ansehen, aber auch für Unternehmen, die damit bisher wenig Erfahrung aufzeigen.

Ziel des Projektes ist es, die Arbeitgeberattraktivität der teilnehmenden Unternehmen zu steigern, sie in den Transformationsprozessen zu begleiten, Future Skills der Mitarbeitenden zu stärken und die Teilhabe von Frauen durch Chancengleichheit zu verbessern. Der zweite Durchgang wird vom 01.12.2024 – 31.03.2026 durchgeführt. Die Bewerbung ist ab sofort möglich. Insgesamt werden 24 Unternehmen aus der brandenburgischen und sächsischen Lausitz kostenfrei begleitet. Die Weiterbildungen und Workshops vermitteln aktuelles Wissen u.a. zu den Themen:

• Personalrekrutierung im demografischen Wandel,
• Attraktive Arbeitgeberbedingungen,
• Gleichstellungsorientierte Personal- und Organisationsentwicklung
• Führung im Wandel

Hören Sie Rückmeldungen von bereits teilnehmenden Unternehmen und lernen Sie das Vorhaben unverbindlich kennen.

ℹ️  Bitte melden Sie sich dazu unter  .

Weitere Informationen finden Sie in der Projektbeschreibung, im Ablauf und auf unserer Website: www.wertewandel-verein.de

Wir freuen uns von Ihnen zu hören.

Liebe Grüße aus der Lausitz

Team STAFF*Lausitz

Wertewandel – Soziale Innovation und demokratische Entwicklung e.V.

Regionalbüro Lausitz

Straße der Jugend 33, 03050 Cottbus

Tel.: +49 (0)30 787 942 0